Liderazgo

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN
FACULTAD DE ADMINISTRACION
ESCUELA PROFESIONAL DE BANCA Y SEGUROS

NUEVOS ENFOQUES DE LIDERAZGO

Baldarrago Ávalos Danny Gianmarco
Best Hernández Gloria Vaney
Carpio Alarcón Keyla
Mamani Vargas Conny Kimberly
Mogrovejo Ninasivincha Angela Johanna
Valdivia Chávez Luigi Andrée

DEDICATORIA
Dedico la presente monografía, a mis padres que estánconmigo siempre y son la fuerza que me motiva a seguir adelante, la luz que irradia sobre mí para conseguir lo que anhelo, y a Dios que simplemente es el gran amor de mi vida, y que me trajo a este mundo para hacer grandes cosas.
Luigi V.
A mi madre y las personas amigas que me rodean, quienes en los momentos difíciles me dan consejos e incentivos para salir adelante a pesar de los tropiezos quepuedo dar y me esfuerzo para demostrarles que todo lo puedo.
Angela M.
Este trabajo va dedicado a mi familia, que siempre está conmigo, en cada pensamiento a cada instante, y son la más grande fuente de energía para luchar por mis objetivos, y ser una gran profesional, a ellos que ahora se encuentran lejos, les dedico la presente no sin antes decirles, no los defraudare porque son los masimportante para mí.
Gloria B.
A mis padres y hermanos, porque son ellos por los que siempre tengo una razón más para ser alguien en la vida y sentirme orgulloso. A Dios quien siempre me escucha y me ha dado una lección de vida en un mundo tan adverso y hermoso. Danny B.

A Dios por darme salud, a mis amigos por todo lo vivido, a mi mami por la comprensión y a esa persona especial que cada día hacede mi vida algo nuevo gracias por todo… a ti que desde donde estés sé que me guías y me cuidas.
Conny M.

A las tres personas que adoro, mis padres, por ser los más importantes en mi vida, impulso para seguir adelante y mi amor quien está conmigo en las buenas y en las malas, siempre les estaré agradecida.
Keyla C.

INTRODUCCION

La obligación de prepararse para un futuro digitalizado yglobalizado ha puesto de manifiesto la necesidad de un liderazgo nuevo y distinto, innovador, apasionado, sensacional. Se trata de líderes que tienen un sueño e ideas únicas y que suponen una autentica  ventaja competitiva.  El líder tradicional medio no sobrevivirá en el próximo milenio. Si queremos ser competitivos, tenemos que adoptar el ultimo tabú, construir a partir de la emoción y laimaginación.

Las corporaciones de nivel mundial del siglo XXI utilizaran colectivos de individuos con talento, apasionados y diversos que evolucionen constantemente.  Los líderes de estos moldearan lo que es, en esencia, el genio colectivo.     Como quiera que el entorno competitivo haya cambiado fundamentalmente, la gestión estratégica del talento es la clave para conseguir  ventaja competitiva. Gestionar la adecuación  al puesto y la forma en que los individuos trabajan en la organización se está convirtiendo rápidamente en el dilema fundamental del liderazgo,  El liderazgo se ha convertido  en la tarea de  aprovechar creativamente la tensión ente fuerzas opuestas.  Esto es ya evidente, y a medida que nos adentramos en el nuevo milenio, las implicaciones de liderar y vivir  en un mundopleno de dualidad, dilema y paradoja se harán más obvias.
Las cualidades de liderazgo basadas en el valor  ayudaran a los líderes a aprender, adaptar y responder positivamente en el nuevo milenio.  Señala motivada por valores íntimos que  construye relaciones de confianza a través de la comunicación eficaz. El líder por la misma naturaleza de estas cualidades, se centra en impulsar hacia delante alas personas y a las organizaciones, enseñando a sus empleados  e incrementando su competencia. 

NUEVOS ENFOQUES DE LIDERAZGO

“Para ir delante de los demás se necesita ver más que ellos…”
J. Martí
“Para un velero sin rumbo cualquier viento le es favorable”.
Stephen Covey
“La magnitud de un líder está dada por la profundidad de sus convicciones, el grado de sus ambiciones, el ángulo de...