Liderazgo

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

CURSO: ORGANIZACIÓN Y SISTEMATIZACION CONTABLE

LICDA. ENMA YOLANDA CHACÓN

AÑO 2010

GUATEMALA, 19 DE OCTUBRE DE 2010

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INTEGRANTES DEL GRUPO
|No. |CARNE |NOMBRES COMPLETOS |
|1|200512512 |José Miguel Velásquez Figueroa |
|2 |200811854 |Víctor Ricardo González Sian |
|3 |200811935 |Dicla Roxanna Tuch Méndez (coordinadora)|
|4 |200817852 |Amanda Trinidad Zea Ochoa |
|5 |200817885 |Brenda Lizzette Tuch Méndez |

SALON: 204
EDIFICIO: S-3[pic]
INDICE

CAPITULO I................................................................................................................. 4

1.1 El Liderazgo
1.2 Definiciones de Liderazgo
1.3 Importancia del Liderazgo
1.4 Tendencia del Liderazgo
1.5 Estilos de Liderazgo

CAPITULO II ................................................................................................................ 9
1. El Liderazgo como cualidad personal
2. El Liderazgo comofunción dentro de la organización
3. El poder del Liderazgo
4. Características de un Líder
5. El Poder Carismático
6. Inteligencia Emocional y Liderazgo

CAPITULO III LIDERAZGO PARA UN MUNDO CAMBIANTE ................................. 13
1. El Poder de la reflexión
2. El Ciclo de acción del Liderazgo
3. Se Necesitan Líderes no jefes
4. Manejo de conflictosCAPITULO IV............................................................................................................... 16
4.1 Liderazgo y motivación
4.2 Todo es cuestión de… Liderazgo
4.3 Liderazgo – Supervisión.
4.4 Todo lo que una organización debe tener en cuenta.

CAPITULOV................................................................................................................ 18
1. Capacidades del Liderazgo Moral
2. Como se fortalecen las capacidades del Liderazgo Moral
3. El sentido de la Ética Empresarial
4. EL Liderazgo ético y la ética empresarial

ANEXOS................................................................................................................. 21
- Casos prácticos
- Cuadro deprocesos
- Factores De La Motivación Funciones De Liderazgo
- Cuadro de Liderazgo y Motivación
- Aspectos del Liderazgo

CONCLUSIONES.................................................................................................... 24
RECOMENDACIONES….…………………………………………………………….. 25BIBLIOGRAFIAS..................................................................................................... 26

INTRODUCCION

Muchos asocian el Liderazgo con personas que tienen poder, dinero o son famosas por su posición social. La verdad es que el liderazgo es una relación de influencia entre líderes y seguidores que se esfuerzan por un cambio real, positivo y obtiene resultados que reflejan sus propósitos. A la gente se le convence por la razón, pero se leconmueve por la emoción. El Líder ha de convencer y conmover, no basta que el líder conozca la forma adecuada de proceder, ha de ser además capaz de actuar. El líder precisa, a la vez la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado, mediante la influencia que tiene hacia las personas. Cuando se habla de la palabra INFLUENCIA el cual es el aspecto más claro del liderazgo, se obtiene mediante el...