Liderazgo
Páginas: 3 (685 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2010
PERSONALIDAD DEL LIDER
(ensayo)
¿ El líder nace o se hace?
Para entrar a este tema tenemos que saber algo muy importante, que no es lo mismo “mando” que “líder” mientras la definición de“mando” se entiende como autoridad y poder, el líder no lo es necesariamente, en muchos casos determina la influencia.
La definición del líder es muy complicado, pero en general, los diferentes autoresestán de acuerdo que el líder debe tener una serie de características que definen su personalidad.
¿La personalidad de un líder es nata o adquirida?
Aristóteles nos dice:
“Desde el mismoinstante del nacimiento algunos están predestinados a la obediencia y otros al mando”
Esta idea desasociada capas de nuestra realidad lo planteo porque en su contexto vivieron en el esclavismo,entonces para que los esclavos se resignen y no se quejen de su dura realidad y también exaltar a los reyes, Aristóteles afirmo tal frase.
Pero si lo ponemos a nuestro entorno esa idea seria una posicióndescabellada porque no es escusa esclavizar o someter personas porque simplemente nacimos para esa finalidad y tendríamos que resignarnos. Porque todos somos capaces de tomar el mando en cualquiercircunstancia y objetivo.
María Palomo Vadillo en su libro liderazgo y motivación de equipo de trabajo (Pág. 20) nos dice:
El líder “nace” por tanto una persona tendrá o no un conjunto decualidades que le permitan ser líder en cualquier situación, de esta manera una persona debería ser líder en todos los grupos en los que participa ( familiar, amigos, trabajo etc.) siempre y cuando posea estascualidades.
Opino que la personalidad de un líder se va adquiriendo al largo del proceso de desarrollo socialización a partir de la niñez porque no todas las aptitudes son genéticamenteadquiridas.
J.A. Vallejo – Nagera , en su libro Guía practica de la psicología afirma:
Genéticamente se transmiten ciertas características que conforman la estructura de la personalidad; un...
(ensayo)
¿ El líder nace o se hace?
Para entrar a este tema tenemos que saber algo muy importante, que no es lo mismo “mando” que “líder” mientras la definición de“mando” se entiende como autoridad y poder, el líder no lo es necesariamente, en muchos casos determina la influencia.
La definición del líder es muy complicado, pero en general, los diferentes autoresestán de acuerdo que el líder debe tener una serie de características que definen su personalidad.
¿La personalidad de un líder es nata o adquirida?
Aristóteles nos dice:
“Desde el mismoinstante del nacimiento algunos están predestinados a la obediencia y otros al mando”
Esta idea desasociada capas de nuestra realidad lo planteo porque en su contexto vivieron en el esclavismo,entonces para que los esclavos se resignen y no se quejen de su dura realidad y también exaltar a los reyes, Aristóteles afirmo tal frase.
Pero si lo ponemos a nuestro entorno esa idea seria una posicióndescabellada porque no es escusa esclavizar o someter personas porque simplemente nacimos para esa finalidad y tendríamos que resignarnos. Porque todos somos capaces de tomar el mando en cualquiercircunstancia y objetivo.
María Palomo Vadillo en su libro liderazgo y motivación de equipo de trabajo (Pág. 20) nos dice:
El líder “nace” por tanto una persona tendrá o no un conjunto decualidades que le permitan ser líder en cualquier situación, de esta manera una persona debería ser líder en todos los grupos en los que participa ( familiar, amigos, trabajo etc.) siempre y cuando posea estascualidades.
Opino que la personalidad de un líder se va adquiriendo al largo del proceso de desarrollo socialización a partir de la niñez porque no todas las aptitudes son genéticamenteadquiridas.
J.A. Vallejo – Nagera , en su libro Guía practica de la psicología afirma:
Genéticamente se transmiten ciertas características que conforman la estructura de la personalidad; un...
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