Liderazgo

Introducción
Uno de los gobernantes mas sabios e influyentes de China del siglo V A.C llamado Lao-Tse, tenia pensamientos avanzados para su época relacionados al liderazgo, este consideraba que el liderazgo estaba estrechamente ligado con la conciencia humana, el clasificaba los lideres en cuatros niveles según su nivel de conciencia: “Hay cuatro tipos de gobernantes, el de mas alto nivel quees aquél que dirige sin palabras y permite a sus pueblo seguir su propia naturaleza y seguir su propia vida; el segundo utiliza la virtud para transformar al pueblo y la benevolencia y la justicia para gobernarlo; el siguiente es el gobernante que controla a su pueblo con enseñanzas políticas y difunde temor en ellos para someterlos a través de estrictas leyes y castigos; y el ultimo, el peor tipode gobernante utiliza todos sus poderes para engañar a su pueblo con bajas maquinaciones”.
De acuerdo a Lao-Tse, la mejor forma de ejercer el liderazgo es reconocer y estar conciente del potencial de liderazgo entre sus seguidores y permitirle liberar este potencial de manera espontánea, tener conciencia de las realidades y complejidades del entorno donde se desenvuelven así como de susprincipios naturales.
El presente documento tiene como propósito plantear desde el punto de vista de la autora una definición intuitiva de liderazgo, comprender la orientación y los estilos de liderazgo, identificar y comprender que tipo de liderazgo se aplica en el proceso que le pertenece y como este podría mejorar para lograr que el equipo de trabajo se identifique con la organización,comprendiendo mas a fondo la fuerza de su motivación en diferentes momentos, en busca del incremento del compromiso hacia el mismo y hacia la organización.








DESARROLLO
Definición personal de Liderazgo
Es la habilidad de dirigir con visión estratégica a un grupo de personas para lograr un objetivo o meta.

¿El Líder nace o se hace?
Es una pregunta compleja, en mi opinión, un líder sehace, cada individuo desde el nacimiento esta expuesto a un entorno que le proveerá herramientas para su desarrollo y desenvolvimiento, dichas herramientas le permitirá desarrollar su personalidad, la capacidad de análisis para obtener descubrimientos a través del discernimiento y el cuestionamiento y la habilidad de motivar con facilidad la atención y admiración de otros.
Un líder no necesitaestar en posiciones de poder ejercer su liderazgo; debe enseñar lo que sabe con humildad, tener pensamientos claros que le permitan siempre mantener un comportamiento apropiado, reconocer situaciones de peligro y/o seguridad, capacidad de asumir riesgos sin precipitarse, capacidad de fomentar sentido de responsabilidad y guiar con éxito a su equipo para el logro de propósitos preestablecidospotenciando sus inquietudes y creatividad.
Ser líder es como lo expresa Lingyuan en el Rollo de Escritura “Cuando Plantas un árbol y lo cuidas, no lo ves crecer, pero con el tiempo se hace grande”.
Si el individuo esta dispuesto a ser líder, se recomienda para mejorar su liderazgo, que este sea formado al menos en inteligencia emocional, planificación estratégica, desarrollo de capital humano,comunicación efectiva, entre otros.


Tipos de Liderazgo.
Según algunos autores los tipos de liderazgo de clasifican desde la perspectiva con la que se evalué:
• Según la formalidad en su elección:

• Liderazgo formal y Liderazgo informal.
• Según la relación entre el líder y sus seguidores:

• Liderazgo autoritario, Liderazgo democrático y Liderazgo liberallaissez faire.

• Según el tipo de influencia del líder sobre sus subordinados:

• Liderazgo transaccional, Liderazgo transformacional o carismático y Liderazgo en el trabajo.

Considero que la mejor forma de clasificar a los tipos de liderazgo debe depender de como el líder se relaciona con su equipo de trabajo, ya que, en la forma de como el líder puede motivar e influenciar al...