Liderazgo

CONTROL SEMANA 7. LIDERAZGO
Vladimir Guajardo González
Fundamentos del Método Practico del Aprendizaje
Universidad UNIACC
Viernes, 11 de mayo de 2012
Desarrollo

1. Enunciar 5características y/o estilos que les parezcan relevantes en un líder


Estilo Participativo. Me gusta que un líder pida opiniones, información y recomendaciones a sus subordinados, esto ayuda bastante alclima laboral y la motivación. Lo importante que a la hora de tomar la decisión es el líder quien decide.
Una característica muy positiva de este estilo es que permite a los líderes formar sublíderes una vez que la labor se ha desarrollado de forma eficaz y exitosa, permitiendo al líder ir en busca de nuevos desafíos para la organización.


Estilo directivo. Este estilo loadoptaría en una organización la cual carece de tiempo para explicar y entrar en detalles de cada trabajo u objetivo, daría a conocer las labores y como se deben realizar. Para asegurarme de que todo funcionea la perfección y los resultados sean exitosos, supervisaría muy bien cada una de las ejecuciones.
Este estilo se basa en delegar por lo que el líder permite que los subordinados elijan suspropios métodos para realizar las tareas encomendadas, y que adopten los planes o decisiones pertinentes


Liderazgo situacional, estilo delegativo. Encuentro muy importante este estilo ya quea través de el en una organización podemos dirigir a una persona y darnos cuenta de su gran potencial en conocimiento, experiencia y habilidad para ejecutar un trabajo. Es el estilo que nos permiteasignar las tareas a los colaboradores y dejar que actúen por su cuenta.


2. Reflexionar en relación a su experiencia laboral respecto del estilo de liderazgo utilizado por algún jefe o personaque haya tenido a cargo a un grupo de personas. Elija y describa uno de estos casos y asócielo con un estilo de liderazgo de los desarrollados anteriormente. Justifique su respuesta.

Con...