Liderazgo

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MATERIAL DE APOYO

Liderazgo

ÍNDICE GENERAL

|CONTENIDO |PAGINA |
|UNIDAD I: Características de un Líder y Concepto de Liderazgo. |2 |
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|UNIDAD II: Bases Psicológicas del Liderazgo y los Procesos Emocionales. |9 |
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|UNIDAD III: Concepto de aprendizaje ysu importancia en el desarrollo del Líder y sus seguidores. |12 |
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|UNIDAD IV: Características del Proceso de Motivación. |25 |
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|BIBLIOGRAFÍA |35 |

UNIDAD I
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER Y CONCEPTO DE LIDERAZGO.
DEFINICIÓN DE LÍDER Y LIDERAZGO
Liderazgo:
Es la capacidad de inspirar y guiara individuos o grupos en el logro de una meta u objetivo.
Líder:
Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos.
El líder es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el líder no adopta algunos valores negativos de estos, es mucho más.
El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas,capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, desarrolla el pensamiento estratégico.
PERSONALIDAD Y RASGOS DE UN LIDER
Entre los rasgos que definen la personalidad de un líder destacan las siguientes:
• Ejemplo: Única herramienta válida para liderar.
• Presencia: es su apariencia general, personal, física y su comportamiento.
• Afable: el líder no debetomarse a si mismo con demasiada seriedad. Para ello debe contribuir a crear cuando sea posible un ambiente alegre a su alrededor.
• Templanza ante situaciones de tensión: es la capacidad y habilidad de actuar calmadamente y sin perturbaciones en situaciones de tensión o cuando se recibe fuertes presiones.
• Fortaleza: resistencia o vigor mental y físico debido por la habilidad par resistirel dolor, la fatiga y las penalidades, durante prolongados periodos de tensión, es una cualidad importante en el ejercicio del liderazgo.
• Madurez: se refiere al sentido de responsabilidad que una persona ha logrado desarrollar. Un líder maduro no toma decisiones impulsivas basadas en sentimientos o deseos por el contrario sus decisiones están gobernadas por el razonamiento.
•Entusiasmo: es la demostración de interés y celos sinceros en el cumplimiento del deber. Esto requiere que el líder sea optimista y jovial, en consecuencia debe aceptar gustosamente los restos de su profesión y decidirse ha hacer el mejor trabajo posible.
• Inteligencia: consiste en la capacidad imaginativa, para la creación e implementación de nuevas y mejores metas, ideas, programas o soluciones aproblemas inesperados. La ingeniosidad debe tender al desarrollo de soluciones o formas de acción diferentes o nuevas, pero siempre mejores que aquellas que se conocen por la experiencia o estudio previo.
• Iniciativa: se requiere que los líderes empleen su iniciativa o que tomen una acción a falta de órdenes pertinentes.
• Auto disciplina: es la actitud del individuo o del grupo que...