Liderazgo

Caso 2: Selección de personal
1. Decisión: Si trabajo con los tres líderes seleccionados por Recursos Humanos para que trabajen en mi área.
2.Sustentación:
Ser líder no significa estar impedido de trabajar en armonía y coordinación con otros líderes, al contrario, cualquier gran empresa aspira atener un equipo formado por líderes en su compañía, todos unificando esfuerzos para el bien de todos, líderes trabajando para líderes, demostrando su capacidady calidad a través de resultados grupales concretos y sinérgicos. Es decir el liderazgo no está peleando con el trabajo en equipo y quienes así lointerpretan sólo se dejan llevar por las pasiones y emociones dejando de pensar en el bien común en el que se basa a la larga un éxito más satisfactorio y duradero.Considero que un buen equipo debe trascender y para que esto pase, lo mejor que un líder puede hacer es formar o tener otros líderes al interior de unaorganización, así cualquiera de ellos puede tomar mi lugar sin que ello implique temor de mi parte a que en cualquier momento “ me ruede la silla”.
Si tenemos encuenta todas las características que tiene un líder no debería existir inconvenientes para que trabajen equipo, hay que recordar que un líder es humilde,tiene empatía, debe ser manejador de las situaciones, se pone en los zapatos del otro y sobre todo su coeficiente de inteligencia emocional es muy superior,siendo así todas las anteriores características se deben traducir en la consecución de los resultados planificados y mínimos conflictos al interior del área.