Liderazgo

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LIDERAZGO

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El liderazgo es un fenómeno grupal que ocurre cuando la situación demanda que un individuo influencie y coordine las actividades de un grupo hacia la consecución de un objetivo común.
• Sólo han líder si hay seguidores.
• El liderazgo aparece cuando los seguidores aceptan la intención del líder de influir sobre ellos.
• Existe un objetivo común, sin éste no hayequipo y sin equipo no hay líder.
• El líder se coloca frente al equipo para facilitar su progreso e inspirarlo a cumplir sus metas.
Es un proceso de influencia en las personas, ejercido a través de un proceso de comunicación, convencimiento, en una situación dada y en busca de metas específicas.

▪ Es un proceso porque: es una serie de sucesos interrelacionados, producidospaulatinamente.
▪ Influir: es la capacidad de modificar la conducta de otros individuos.
▪ Proceso de comunicación: porque debe haber un permanente interacción social.
▪ En una situación dada: en circunstancias internas, dentro de un contexto.

LIDER:

Los hombres necesitan que alguien los guíe, organice y establezca los medios de comunicación. A partir del siglo pasado, se comenzó a utilizar lapalabra inglesa “leader”, de “to lead” (guiar). Con la aparición de líderes políticos, se comenzó a investigar si estas personas podían controlar a las masas, por lo que aparecen tres teorías:

▪ Teorías de los rasgos: existen ciertas personas que, por sus características físicas y psicológicas, pueden manejar ciertos grupos sociales. Generalmente son estereotipos que el grupo busca (ejemplo: laspersonas atractivas).
▪ Teoría del comportamiento: Gouldner, psicólogo social, dice que es la conducta la que le permite al individuo dirigir a un grupo y no su apariencia.
▪ Teoría situacional: define al liderazgo en forma completa.

¿QUE SIGNIFICA SER LIDER?
Tener la oportunidad de hacer una diferencia significativa en las vidas de aquellos que le permiten al líder que los guíe.

Comolíder, su principal prioridad es lograr que se haga el trabajo y lo logran al:

• Conocer sus objetivos y tener un plan de cómo lograrlos.
• Construir un equipo comprometido con el logro de los objetivos.
• Ayudar a cada miembro del equipo a dar su mejor esfuerzo.

DIFERENCIAS ENTRE PODER, AUTORIDAD Y LIDERAZGO:

▪ Poder: cualidad de dominar voluntades.
▪ Autoridad: es el poderdelegado.
▪ Liderazgo: es el poder potencial que tiene una persona, el cual no es delegado sino natural. Tiene la capacidad de poder y lo utiliza para influenciar.

CARACTERISTICAS DE UN LIDER:

· Visión guiadora. El líder es el guía de su equipo. Tiene una idea clara de a dónde ir; el camino a seguir.
· Pasión. El líder ama lo que hace y le encanta hacerlo, pero no solamente se guarda esapasión para sí, sino que la transmite a los miembros de su equipo.
· Integridad. El líder es maduro y se conoce a sí mismo. Practica la sinceridad a través de la honradez de pensamiento y acción.
· El líder genera confianza en base a su integridad, conocimiento experto, empatía y habilidad negociadora.
· El líder es curioso y audaz. Se interesa por todo está inquieto por el aprendizaje, asumeriesgos, experimenta, sin importarle los fracasos de los que aprende y hace aprender al equipo.

CINCO FACTORES QUE DEFINEN A UN BUEN LIDER:
 
1 – Autoconciencia: Habilidad para conocer y entender tus propios cambios de humor, emociones e impulsos, y su efecto en los demás. Sus signos distintivos son la auto confianza, auto evaluación realista y el sentido de humor auto critico.

2 –Autocontrol: Habilidad para controlar o reorientar impulsos y estados de ánimo perjudiciales. Tendencia a pensar antes de actuar y reservarse los juicios. Distintivos propios es la confianza en la propia valía e integridad, la comodidad en la ambigüedad y la disposición al cambio.
 
3 – Motivación: Pasión por el trabajo por motivos más allá del sueldo o el prestigio. Propensión a buscas metas...
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