liderazgo

LIDERAZGO

FERNANDEZ GARCIA Y
ASOCIADOS

Liderazgo (conceptos)
 Función dentro del grupo mediante la cual se
dirigen los esfuerzos de los integrantes hacia la
consecución de los objetivos. Capacidad o habilidad que tiene una persona
para convencer a otros para que traten de
alcanzar determinados objetivos.

Liderazgo (conceptos ...)
Líder:
Persona, dentro del grupo, queejerce el
liderazgo.

Líder formal:
Determinado por una autoridad superior.

Líder informal:
Determinado o reconocido por el grupo.

Liderazgo (conceptos ...)

Estilo de liderazgo:
Formapersonal o particular en que
una persona ejerce el liderazgo.

Liderazgo (conceptos ...)
Efectividad:
Capacidad de utilizar el estilo de
liderazgo apropiado a la situación.

Flexibilidad:Capacidad de modificar el estilo
de liderazgo al variar la situación.

Liderazgo
“COMIENCE A COMUNICARSE”

LA COMUNICACIÓN SE BASA EN
RELACIONES DE CONFIANZA

Liderazgo
“MOTIVAR A LOS DEMAS”LA MOTIVACION JAMAS DEBE SER
FORZADA, LA GENTE TIENE QUE
QUERER HACER UN BUEN TRABAJO

Liderazgo
“EXPRESE UN AUTENTICO INTERES EN
LOS DEMAS”
NADA HAY MAS EFECTIVO Y
RECONFORTANTE QUE MOSTRARUN
GENUINO INTERES EN LOS DEMAS

Liderazgo
“MIRE LAS COSAS DESDE EL PUNTO DE
VISTA DE LA OTRA PERSONA”
SALGASE DE USTED MISMO, PARA VER
QUE ES LO MAS IMPORTANTE PARA LOS
DEMAS

Liderazgo“ESCUCHE PARA APRENDER”

NADIE ES MAS PERSUASIVO QUE QUIEN
SABE ESCUCHAR

Liderazgo
“PREPARE EQUIPOS PARA EL FUTURO”

LOS QUE JUEGAN EN EQUIPO SON LOS
LIDERES DEL MAÑANA

Liderazgo“RESPETE LA DIGNIDAD DE LOS
DEMAS”
RESPETAR EN VERDAD A LOS DEMAS
ES LA BASE MAS SOLIDA DE LA
MOTIVACION

Liderazgo
“RECONOCIMIENTO, ELOGIOS Y
PREMIOS”
LA GENTE TRABAJA POR EL DINERO,
PERO DARASIEMPRE UN PASO MAS
PARA OBTENER, ELOGIOS Y PREMIOS

Liderazgo
“COMO MANEJAR ERRORES, QUEJAS Y
CRITICAS”
ADMITA CON RAPIDEZ SUS ERRORES Y
EMITA LENTAMENTE SUS CRITICAS, POR
ENCIMA DE TODO,...