recursos humanos

DENIS GUTIERREZ
BERNAL

RECURSOS HUMANOS
DEF. Es un conjunto de personas que conforman un
departamento que se que se dedica analizar, elegir, contratar,
formar y retener a los trabajadores de una compañía
Se puede abreviar como RRHH.
ADMINISTRCION DE RECURSOS HUMANOS
Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene
que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de lascapacidades y habilidades de las personas y en general con los
factores que le rodean dentro de la organización con el objeto
de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.

Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la
administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben
considerar conceptos tales como:
o Comunicación Organizacional
o LiderazgooTrabajo en Equipo
o Negociación
o Cultura
o Sistema de Administración de Recursos Humanos

OBJETIVO
El objetivo general de recursos humanos es el mejoramiento del
desempeño y de las aportaciones del personal en la organización
El objetivo básico es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de
la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de
las personas.OBJETIVOS DE LOS RECURSOS
HUMANOS
OBJETIVOS SOCIALES: es el hecho de brindar fuentes de empleo a la
sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al
crecimiento de la organización.
OBJETIVOS COORPORATIVOS: el administrador no solo es un
instrumento para lograr metas si no que recursos humanos esta para
proporcionar y administrar al personal que apoye con la organizaciónpara cumplir con sus objetivos.
OBJETIVOS FUNCIONALES: Mantener la contribución de los Recursos
Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía es
otro de los objetivos fundamentales de la Administración de Recursos
Humanos.
OBJETIVOS PERSONALES: la administración de Recursos Humanos
permite a cada integrante lograr sus objetivos personales a medida
que sean compatibles con laorganización . Para que el trabajo de un
empleado se pueda mantener, retener y motivar es necesario
satisfacer las necesidades de cada integrante de otra manera se podra
perder el trabajo o tendrá desempeño en el.

FUNCIONES DE
RECURSOS
HUMANOS

El departamento de Administración de Recursos Humanos
cumple con diversas funciones dentro de la organización
dependiendo de su tamaño ycomplejidad. El objetivo de
las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas,
programas y procedimientos para proveer una estructura
administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo,
oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una
adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de
sus objetivos que redundará en beneficio de la organización,
lostrabajadores y la colectividad.

PRINCIPALES FUNCIONES QUE CUMPLEN EL DEPARTAMENTO
DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
FUNCIÓN: Empleo
OBJETIVO: Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal
idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de Recursos
Humanos.
SUBFUNCIONES: Reclutamiento.
OBJETIVO: Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las
vacantes que se presenten.SUBFUNCIÓN: Selección.
OBJETIVO: Analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes
a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuáles tienen mayor potencial
para el desempeño de un puesto y posibilidades de desarrollo futuro,
tanto personal como de la organización.
SUBFUNCIÓN: Contratación
OBJETIVO: Llegar a acuerdos con las personas, que satisfagan en la
mejor forma posible losintereses de ambos

SUBFUNCIÓN: Inducción
OBJETIVO: Dar la información necesaria al nuevo trabajador y realizar
todas las actividades pertinentes para lograr su rápida incorporación a
los grupos sociales que existan en su medio de trabajo, a fin de lograr
una identificación entre el nuevo miembro y la organización y
viceversa.
SUBFUNCIÓN: Integración, Promoción y Transferencia.
OBJETIVO:...