Liderazgo

Páginas: 17 (4185 palabras) Publicado: 16 de febrero de 2013
Información del curso

Trabajo en Equipo no significa solamente ¿trabajar juntos¿. Trabajo en Equipo, es toda una filosofía organizacional, es una forma de pensar diferente, es un camino ganador que las empresas han descubierto en los últimos años para hacer realmente que el trabajador se comprometa con los objetivos de la empresa

Módulo 1 -Trabajo en Equipo, Definición yCaracterísticas
El propósito de este módulo ¿Trabajo en Equipo, Definición y Características¿ es dar a conocer que es Trabajar en Equipo, las diferentes clases de equipos que existen y las mejores estrategias para obtener los mejores resultados de un equipo de trabajo
Módulo 2 - Técnicas y estrategias de Trabajo en Equipo
En este módulo "Técnicas y estrategias de Trabajo en Equipo" conoceremosalgunas estrategias y caracteristicas fundamentales que harán que trabajar en equipo resulte realmente exitoso.
|A |
|Administración del |Es el conjunto de prácticas utilizadas para identificar- desarrollar y aplicar de manera |
|Conocimiento|integral y sistemática los conocimientos de una organización- que incluyen su tecnología- |
| |políticas- procedimientos- bases de datos y documentos- así como la experiencia y habilidades no|
| |explícitamente mencionadas por el personal. |
|Alta Dirección|Se refiere al equipo directivo de la organización- integrado por el director general y aquellas |
| |personas que le reportan directamente. |
|Alto desempeño |Es la actuación capaz de generar el mayor valor- conocimiento y aprendizaje posibles- a través |
||del ejercicio y mejoramiento de los sistemas de trabajo y de los hábitos de mejora continua- |
| |innovación y creatividad en todo el personal- con un modelo de trabajo de efectividad de clase |
| |mundial."Lo anterior como consecuencia de la participación inteligente e informada del personal.|
|Análisis|Consiste en el conocimiento y la interpretación del desempeño de los procesos para su control y |
| |mejora."De esta actividad deriva el conocimiento y aprendizaje organizacional. |
|Auditoria |Consiste en la verificación del cumplimiento de las normas- metodología y procedimientos de los |
||sistemas y procesos. |
|Autocontrol |Control interno personal- independiente del exterior."Capacidad de evaluar el comportamiento |
| |propio y de tomar acciones en consecuencia. |
|[pic]B|
|Biodiversidad |Características diferenciadas complementarias entre los seres vivos que permiten su organización|
| |en comunidades y favorecen la supervivencia."Es el principio más importante que permite la |
||existencia de cualquier tipo de vida. |
|Biodiversidad nativa |Es el conjunto de seres vivos que han llegado a formar parte de un ecosistema sin influencia |
| |directa o indirecta del ser humano. |
|[pic]C...
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