Liderazgo

Definiciones de Liderazgo

Pienso que el liderazgo consiste en establecer un rumbo o hacer una pregunta y entonces hacer todo lo posible para lograr conectar a las personas para permitir el flujo de ideas e información, dándose permiso para sumarse a las "sinapsis".
Un líder es alguien que toma una visión y con coraje la implementa en tal forma que resuena con las almas de las personas"Richard Barret, Autor del libro "Liberando el alma de las corporaciones"
"Un líder es una persona que encuentra un desfile... y se pone adelante"
John W. Gunkler
"Una auténtica medida de la grandeza del líder es cuán grandes hacen sentir a los que los rodean"
Jeff Korban
"Los líderes son las naves de la sociedad para las ideas progresistas; son las fuerzas indetenibles de una nueva idea con lapromesa de un cambio positivo"
Tom Brown
"Los verdaderos líderes pueden tomar decisiones consistentes con un sistema de valores expresado y no se desvían cuando piensan limitadamente o se basan en lo que la decisión puede producir para ellos, personal o políticamente"
Mr. Tad Mck
"Liderazgo es creatividad"
Charlie Saur
"Liderazgo es una relación de influencia que da cuerpo a un propósito.También es confianza en una persona o grupo entre aquellos que lo siguen"
Richard Charles Holloway
"El liderazgo es definido por los seguidores y medido por los resultados"
Steve Harvey
" El liderazgo es el proceso infinito de enseñar a las personas como aprender, dejándoles aplicar su aprendizaje, aprendiendo de su aplicación, y entonces enseñar, aprender y enseñar de nuevo"
"Visión y estrategia,liderazgo y gerencia:"Visión es la clara articulación de lo que usted desea que llegue a ser su organización"
"Estrategia es el patrón de inversión en la gente y otros recursos para permitir en el tiempo, alcanzar la visión organizacional"
"Liderazgo es aprender que quiere que sea la visión y enseñar a otros como alcanzarla para y por sí mismos"
"Gerencia es el proceso de permitir que la gentehaga lo que usted y ellos quieren que se haga"
Richard Goodale
"Liderazgo es la habilidad para ganar y retener seguidores"
"El liderazgo debería ser definido como una habilidad ya que puede ser adquirida o desarrollada. No es necesariamente innato o genético, o dicho de otro modo, inherente a un individuo o posición. No se fundamenta en la autoridad o jerarquía relativa en la organización;puede surgir de cualquier nivel del grupo"
"Requiere de la existencia de otros que desean ser seguidores. No se da en el vacío"
André Everett
"Un líder es quien tiene más fe en la gente que ellos mismos y que mantiene abiertas las oportunidades el tiempo suficiente para que su competencia reemerja"
Margaret Wheatley
La "Inteligencia Emocional" del líder

La inteligencia emocional comprendecinco atributos fundamentales para el liderazgo: auto confianza, auto control, perseverancia, empatía y capacidad de ilusionar a otros. El autor de este trabajo defiende que, a diferencia de la procedencia genética del cociente intelectual,

Inteligencia Emocional se desarrolla a lo largo de distintas etapas de la vida, pudiendo progresar en ella con determinadas actitudes de aprendizaje.
Lainteligencia medida tradicionalmente (a través del cociente intelectual) no correlaciona con el éxito profesional. En mi opinión, se dan tres circunstancias clave que convierten la inteligencia emocional en asunto de suma importancia:
En primer lugar, hoy sabemos sin género de dudas que el cociente intelectual es genético; los estudios realizados sobre gemelos idénticos separados a temprana edadevidencian un C.I. similar. Es la proposición de Murray y Hammerstein en su libro The Bell Curve, de 1994. Una propuesta incluso racista, si el C.I. fuera un predictor relevante del éxito.
En segundo lugar, estamos viviendo en una sociedad de múltiples opciones, que permite todo tipo de elección. Hemos pasado de la sociedad del logro a la sociedad del bienestar, de evitar los problemas. El resultado...