Liquidación de sueldos

Liquidación de sueldos
Contratos de trabajo
Contrato fijo/ Contrato abierto
El primer caso ( fijo ), refiere a un contrato con fecha de inicio, finalización, tipo de labor y básico estipulado. Este contrato se aplica cuando los trabajos a realizar tienen un plazo determinado, ej: Coca Cola va a envasar 700.000 botellas durante enero ya que suben las ventas. Contratan cierta cantidad de gente,por el tiempo en que va a haber superproducción y luego estas personas quedan desafectadas de la firma.
Este tipo de contrato es muy usual en verano, dado que se usa mucho para suplantar el personal efectivo, durante sus periodos vacacionales.
El contrato abierto se usa en la mayoría de los casos. Se emplea una persona para una determinada tarea sin fecha de finalización.
Muy importante aclararalgunos puntos a la hora de firmar cualquier contrato de trabajo.
1. Se deberá pactar una remuneración bruta asignada.
2. Se determinarán premios (Eficiencia, Asistencia, Producción, Especiales, doble aguinaldo, etc…)
3. Se establecerá una fecha de inicio de la relación laboral (y finalización si el contrato es cerrado)
4. Se establecerá una jornada normal y habitual como tambiénla forma de pago (jornal o Mensual9
5. Se establecerá el tipo de convenio con el cual se regirán (este punto es más complicado. Ver tipos de convenio)
6. En caso que seamos regidos por algún convenio, se nos comunicará el tipo de aporte al sindicato y los métodos de afiliación.
7. En caso de ser el primer trabajo, se establecerá una obra social y una jubilación (ahora ya no va más , estodo al estado)
Destacar: Lo que se establece en el contrato es el sueldo básico. O sea la remuneración total por 30 días de trabajo. A dicha remuneración se la aplican los descuentos (ver descuentos) y de ahí podés saber tu neto (dinero en mano).
Ej: sin cuota sindical $1000 básicos al mes significan $830 en mano (-17%).
Con cuota del 2.5% $1000 básicos significan al mes $805 en mano. (-19%).O sea el básico es de $1000 por mes, pero a eso hay que hacerle los descuentos.
Remunerativo/ no remunerativo
La parte remunerativa del recibo es la que está sujeta a aportes por parte del trabajador. Lo no remunerativo es lo contrario, por ende es como decir “plata en mano”. Un clásico ejemplo, son los reintegros de viáticos. En algunos trabajos permiten presentar las facturas o tickets degastos por traslado/ comida/ gtos varios y te los reintegran a fin de mes.. este tipo de conceptos es no remunerativo, y por ende no lleva aporte, sumando directamente al Neto mensual o jornal, según sea el caso.
Ejemplo de remunerativo:
* Hs. Extras
* Aguinaldo
* Vacaciones (gozadas)
* Premios varios
* A cuenta de futuros aumentos (bastante clásico en la mayoría de los recibos)* Dichos conceptos, suman tanto para el aguinaldo como para el cálculo de vacaciones.
* Descuentos
* Todo trabajador va a tener como mínimo 3 descuentos en su recibo y estos son:
* O. Social (3%)
* I.S.S.J.P. ley 19032 (comúnmente llamada Ayuda a los jubilados también del 3%)
* D.N.R.P. (Jubilación 11%)
Se aclara como mínimo, ya que se puede tener la cuota sindicaltambién, y esto implica un 2% y 3%, (según el sindicato)
Los jubilados sólo tienen descuentos de Jubilación y Ayuda a los Jubilados (ISSJP)
Éstos son los descuentos que sufre la parte remunerativa del recibo de sueldo:
Sindicatos
En casi todos los trabajos se aplican convenios y acuerdos de diferentes sectores sindicales por el cual vamos a ser regidos. Por ejemplo, el sindicato de SMATA 8TOYOTA,Honda, Peugeot, etc.) UOM (metalúrgicos) ASIMRA (Supervisores Metalúrgicos) SEC (Empleados de comercio), etc. Esos son algunos de los más importantes y de los que más trabajadores tienen.
Para qué sirve un sindicato? Son representantes del trabajador (D’elía, Moyano,etc..) Pelean (¿) por los derechos del trabajador y sólo exigen una pequeña suma a cambio. (En algunos casos un porcentaje del...