Los puestos en la industria grafica

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LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA GRÁFICA En este informe se pretende hacer una aproximación de los puestos de trabajo que deberían distinguirse dentro de una empresa del Sector Gráfico, utilizándose como base el libro “los puestos de trabajo de la Industria Gráfica, de Ricard Casals, 2001” Con la intención de describir el mayor número posible de niveles y puestos, se ha optado por elegir loque sería una empresa de grandes dimensiones, aunque no sea el tamaño más común en el Sector, que se podría resumir en los siguientes cuadros:

Gerente / Director General Director Comercial, Jefe de Ventas D I R E C C I O N Director o Jefe de Adminsitración Director de Compras , Jefe de Compras Director o Jefe de Oficina Técnica Director de Calidad, Jefe de Calidad Director de Producción, Jefede Producción Director o Jefe de Recursos Humanos

V E N T A S

Vendedor especializado

Preparador de trabajos

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Verificador de ficheros digitales O F I C I N A T É C N I C A

Jefe de Costes y Presupuestos, presupuestador

Coordinador de trabajos externos

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Jefe de Planificación

P R O D U C C I Ó N

Jefe de Preimpresión: Operario de creacióngráfica, diseñador Corrector (de textos y originales) Escanista / especialista de color Operador de pantalla gráfica Operador de filmadora / equipo CTP Jefe de la sección de montaje Montador de formas para offset Jefe de la sección de planchas Insolador, preparador de planchas Operador de pruebas Jefe de taller de impresión en hoja: Operario de máquina offset de hoja (maquinista oficial 1ª)Ayudante de máquina offset de hoja (maquinista, oficial 2ª o 3ª) Jefe de taller de impresión en bobina: Jefe de equipo de máquina offset de bobina (1er maquinista) Jefe de taller de acabados, conversión y/o manipulado: Guillotinista Operador de plegadora Jefe de taller de plegadoras y encoladoras de cajas o estuches Operador de troqueladora Maquinista de línea de plegado / encolado en cartonaje Jefe deMantenimiento: Operario de Mantenimiento Jefe de almacén y expediciones

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A continuación, pasamos a describir los puestos de trabajo más habituales en forma de fichas individuales en las que se contienen los siguientes apartados:

PUESTO DE TRABAJO: denominación más común AREA FUNCIONAL: Indica la sección o departamento donde se asigna ese puesto de trabajo. DEPENDENCIAJERÁRQUICA: Persona a general el ocupante del puesto de trabajo Dependiendo del tamaño de la empresa y de pueden existir varias dependencias jerárquicas indican como opciones. la que reporta en que se describe. sus características, alternativas que se

FUNCIONES: En forma resumida, se relacionan las actividades más características de ese puesto de trabajo y que pueden contribuir una base para unaadaptación posterior en cada empresa, según sea su tamaño, ámbito de actuación o peculiaridad del país. FORMACIÓN NECESARIA: Se da una lista de conocimientos que se precisan para la realización de las funciones anteriormente descritas.

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DIRECCIÓN

PUESTO DE TRABAJO Gerente Director General

AREA FUNCIONAL Gerencia Dirección General

DEPENDENCIA JERARQUICA Consejo de Admón.,• Presidente /Consejero Delegado •

FUNCIONES PRINCIPALES Reponsabilidad máxima del • funcionamiento de la empresa y del cumplimiento de los objetivos y políticas • que vaya estableciendo el Consejo de Administración. Gestión, coordinación y toma de decisiones sobre todas las actividades • desarrolladas en la empresa •

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FORMACIÓN NECESARIA Estudios de grado superior o equivalenteConocimientos especializados en Dirección de Empresas, Ciencias Económicas o Empresariales Conocimientos específicos sobre el sector de las artes gráficas, incluyendo nuevas tecnologías Conocimientos sobre la elaboración y valoración de nuevos proyectos y/o inversiones Estudios sobre dirección por objetivos y conducción por grupos Conocimientos de idiomas, sobre todo de inglés.

PUESTO DE AREA...
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