maestria
Páginas: 2 (270 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2013
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CIUDAD JUAREZ
MAESTRIA EN RECURSOS HUMANOS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CATEDRATICO: LIC. MARIA CECILIA SALAYANDIA
ALUMNO:LIC. SAUL CARBAJAL LOYA
“MUNDO NUEVO”
Hidalgo del Parral a 30 de Noviembre de 2010
ASPECTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONVENIO PSICOLOGICO:Dentro de la secretaria de agricultura, ganadería, desarrollo rural, pesca y alimentación, el convenio psicológico, se cumple, ya sea por parte del patrón y empleado.
El empleado,siente el compromiso de cumplir con los reglamentos de la secretaria, porque comprende la estabilidad social que esta le proporciona, por lo consiguiente, se tiene baja rotación delpersonal y permanencia en el trabajo, solo el alto rendimiento no va acorde con las características anteriores, por la cultura burócrata que tenemos como país.
ESTRÉS LABORAL:Esta característica, por lo general se presenta en todos los trabajos, solo que ahi unos que se prensenta de manera significativa, en el caso de la secretaria el Estrés laboral es muycomun, porque se trabaja bajo presión, con metas a corto plazo y personal con poca capacidad para lograrlo, se tiene pocos recursos económicos para la logística.
El trabajo enequipo es bajo, las relaciones personales son pocas, al contrario, se cuenta con personal longevo y joven, los cuales no logran interactuar entre ellos, todo esto eleva el estrés en elpersonal.
AGRESION PSICOLOGICA:
En el caso particular de la secretaria, la agresión psicológica no existe de manera explícita si no de manera implícita, es decir cuando elgrado de estrés laboral es alto, la agresión psicológica se presenta, culpando a los demás de que las metas no se cumplan, y el ambiente se vuelve tenso para las relaciones humanas.
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CIUDAD JUAREZ
MAESTRIA EN RECURSOS HUMANOS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CATEDRATICO: LIC. MARIA CECILIA SALAYANDIA
ALUMNO:LIC. SAUL CARBAJAL LOYA
“MUNDO NUEVO”
Hidalgo del Parral a 30 de Noviembre de 2010
ASPECTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONVENIO PSICOLOGICO:Dentro de la secretaria de agricultura, ganadería, desarrollo rural, pesca y alimentación, el convenio psicológico, se cumple, ya sea por parte del patrón y empleado.
El empleado,siente el compromiso de cumplir con los reglamentos de la secretaria, porque comprende la estabilidad social que esta le proporciona, por lo consiguiente, se tiene baja rotación delpersonal y permanencia en el trabajo, solo el alto rendimiento no va acorde con las características anteriores, por la cultura burócrata que tenemos como país.
ESTRÉS LABORAL:Esta característica, por lo general se presenta en todos los trabajos, solo que ahi unos que se prensenta de manera significativa, en el caso de la secretaria el Estrés laboral es muycomun, porque se trabaja bajo presión, con metas a corto plazo y personal con poca capacidad para lograrlo, se tiene pocos recursos económicos para la logística.
El trabajo enequipo es bajo, las relaciones personales son pocas, al contrario, se cuenta con personal longevo y joven, los cuales no logran interactuar entre ellos, todo esto eleva el estrés en elpersonal.
AGRESION PSICOLOGICA:
En el caso particular de la secretaria, la agresión psicológica no existe de manera explícita si no de manera implícita, es decir cuando elgrado de estrés laboral es alto, la agresión psicológica se presenta, culpando a los demás de que las metas no se cumplan, y el ambiente se vuelve tenso para las relaciones humanas.
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