Manual de calidad

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1-¿Qué la jornada de trabajo o jornada laboral?Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado.
2-¿Cómo puede contabilizarse la jornada detrabajo?Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del periodo de que se trate día, semana, o año laboral.
3-¿menciona las clases dejornadas de trabajo?Jornada reducida, jornada continua, jornada partida, trabajo a turnos, trabajo nocturno, trabajo en festivos y horas extraordinarias.
4-¿Cómo se define el salario?Es el pago querecibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que se trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado.
5-¿es el mínimo establecido legalmente, para cadaperiodo laboral y haciende a $55.84 pesos mexicanos?Es el salario mínimo general.
6-¿Solo se aplica en ramas determinadas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales?Es elsalario mínimo profesional.
7-¿Es obligatorio que el trabajador tenga por lo menos 1 día de descanso por cada 6 trabajos?Es el descanso semanal.
8-¿Cuál articulo es el que obliga a la empresa a dardescanso en los días festivos?
Articulo 74.
9-¿A cuántos días ascienden los días de descanso en días festivos?9 días.
10-¿A qué se refiere el artículo 87 de la ley federal del trabajo?Se refiere a quetodo trabajador de planta o temporales que estén laborando tienen derecho a recibir un aguinaldo.
11-¿Nos dice que el salario se pagara directamente al trabajador y solo en casos mayores podrácobrarlo otra persona con una carta poder suscrita por dos testigos?El artículo 100 de la ley federal del trabajo.
12-¿Este dice que las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal deltrabajador y de su familia?El artículo 102 de la ley federal del trabajo.
13-¿Qué nos dice el artículo 105 de la ley federal del trabajo?Que el salario de los trabajadores no será objeto de...
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