MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS

INDICE

PAG.Nº
INTRODUCCION
I. OBJETIVOS………………………………………………………….…… 4
II. NORMAS PARA SU APLICACIÓN…………………………………….. 5
III. DESCRIPCION DE PUESTOS…………………………………………. 6

MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS

INTRODUCCION.
Este manual de descripción de puestos, es una herramienta básica que sirve
para guiar y orientas las actividades que cada empleado debeejecutar en el
desempeño de sus labores.
En el caso particular de la empresa Plan B S.A de C.V define las actividades que
cada empleado debe ejecutar a fin de minimizar esfuerzos y maximizar los
recursos existentes.
La presentación de las descripciones, se ha hecho atendiendo a la unidad
organizativa a la que cada puesto pertenece, asi como a la relación de autoridad
e importancia de cadauno de ellos.
En la gerencia se presentan los puestos de gerente administrativo, administrador
de una comunidad y diseñador grafico.
En cada descripción de funciones se especifican los requisitos minimos que un
candidato debe reunir para desempeñar eficientemente un puesto determinado;
y que servirán de guía para la toma de decisiones en la contratación y ubicación
del personal en el puestoadecuado.

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I. OBJETIVOS.
GENERAL:
Servir de orientación y guía a cada empleado de la empresa Plan B
definiendo las funciones que le corresponde ejecutar en su puesto de
trabajo y delimitando sus atribuciones y responsabilidades.

ESPECIFICOS:
 Ayudar a que cada empleado se identifique más rápidamente
con su puesto de trabajo e inducirlo a suadaptación.
 Minimizar esfuerzos al conocer las actividades que le
corresponden realizar.
 Conocer cada uno de los puestos existentes en la empresa, sus
funciones y relación de autoridad.
 Ayudar en la contratación de personal de acuerdo a los
requisitos que exige el puesto.
 Contribuir a la determinación del sueldo que corresponderá a
cada puesto.

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II.NORMAS PARA SU APLICACIÓN.

 El presente manual deberá hacerse del conocimiento de las diferentes
unidades de la empresa.
 El jefe responsable de cada unidad será el responsable de dar a conocer
a sus subalternos el contenido de este manual.
 Cualquier modificación que surja por la misma naturaleza de las funciones
de la empresa, deberá ser presentado por el jefe del departamento algerente, y este a su vez lo canalizara al consejo de administración para su
estudio y aprobación.

MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS

Fecha: 29/10/2012
Pagina: 1/2
Código:
PB.PA.003.12
EMPRESA PLAN B S.A DE C.V
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS

UNIDAD: AREA ADMINISTRATIVA

TITULO DEL PUESTO: GERENTE
TITULO DEL PUESTO JEFE INMEDIATO: GERENCIA GENERAL
PUESTO BAJO SU CARGO: DEPARTAMENTO DEVENTA, DEPARTAMENTO DE COBROS,
DEPARTAMENTO DE COMPRA, DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES.

REQUISITOS DEL PUESTO:

SEXO: Indiferente

EDAD: MIN. 27 años

MAX. 45 años

HABILIDADES: En el manejo de personal, poseer don de líder, facilidad de expresión y ser constante en
la toma de decisiones.

NIVEL ACADEMICO: Lic. Administración de Empresas, Contaduría Publica o Carreras afines.EXPERIENCIA: haber laborado en puestos similares por lo menos 3 años.

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FUNCION BASICA:
Planificar, dirigir y controlar las acciones tendientes a lograr el buen funcionamiento de la empresa
Plan B a través de la eficiente administración de los recursos de la organización, tener capacidad de
generar y administrar recursos financieros con unenfoque gerencial.

FUNCIONES ESPECIFICAS:
a) Planificar y coordinar las actividades de los departamentos de ventas, compras, cobros y
servicios generales.
b) Diseñar e implementar los planes de trabajo de cada uno de los departamentos a cargo en
forma anual, con el propósito de contribuir al buen desempeño de cada uno.
c) Implementar un plan de mejora continua para el área de Administración,...