Manual organizacion para enfermeria

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MANUAL DE ORGANIZACION PARA EL AREA DE ENFERMERIA
DEL HOSPITAL AMERIMED



DIRECCION CORPORATIVA DE ENFERMERIA








ELABORO: LIC. ARMANDO PONCE CORTEZ









OCTUBRE DEL 2006

CONTENIDO


CAPITULO I

■ Justificación del Manual
■ Objetivos del Manual
■ Criterios para enfermería
■ Ámbito de aplicación
■ Propósito del Manual■ Antecedentes Históricos



CAPITULO II

■ Organización del área de enfermería
■ Filosofía
■ Misión
■ Visión
■ Objetivos del área de enfermería
■ Políticas generales para enfermería
■ Relaciones Ínter departamentales


CAPITULO III

■ Perfiles de puesto
■ Descripciones de puesto
■ Plantilla de personal
■ Condiciones laborales■ Reglamento Interno
■ Evaluación de desempeño


CAPITULO IV

■ Programa General de Capacitación
■ Políticas de capacitación en AMERIMED
■ Programa de becas para cursos monográficos, diplomados y de especialidad.
■ Paquete salarial para enfermería


CAPITULO V


■ Control de Recursos Humanos de enfermería
■ Control de material y equipo
■ Controlde los programas establecidos



JUSTIFICACIÓN




El presente manual se elabora con la finalidad de contar con un instrumento general, que sirva como guía para todo el personal de enfermería que forma parte de los hospitales del corporativo AMERIMED.







































OBJETIVOS DEL MANUAL




Unificar los criterios entorno a la Administración de los servicios de Enfermería que se lleva a cabo por los jefes de dicha área en Barriles, Puerto Vallarta, Los Cabos y los futuros hospitales que iniciarán funciones en corto, mediano y largo plazo.

Establecer los mismos criterios y estándares de calidad y atención que el personal de enfermería brinda a los pacientes del hospital

Establecer los mismos criteriospara el manejo y control de insumos y equipo biomédico
































ÁMBITO DE APLICACIÓN




El presente Manual, deberá ser para uso exclusivo del personal de enfermería de AMERIMED, dentro de las instalaciones de los respectivos hospitales.





PROPÓSITO




El propósito del presente manual, es que los jefes y el personaloperativo de enfermería, conozcan los aspectos básicos que rigen al área, además de las políticas, que sustentan las acciones de nuestro trabajo diario y para futuro.


























ANTECEDENTES HISTORICOS DEL ÁREA DE ENFERMERÍA




El área de enfermería comienza por supuesto con el proyecto general en Noviembre del año de 1996.

Al inicio se contaba con unaenfermera por cada turno y con un Director de Enfermeras, misma que llevaba a cabo funciones tanto de enfermera operativa como administrativas.

Con la evolución del Hospital de Puerto Vallarta, surge la necesidad de aumentar la plantilla de personal, estableciendo los perfiles específicos para la selección del mismo.

A la fecha, se cuenta ya con dos Hospitales, ubicados en Puerto Vallarta yLos Cabos, y una Clínica en los Barriles; manteniendo una plantilla de personal con perfiles específicos, en los que se definen claramente las funciones y actividades del personal y con un programa de entrenamiento para el mismo.

Dicho programa, contempla dentro de sus políticas generales que, todo el personal que forme parte de la plantilla de enfermería, deberá recibir entrenamiento específicoen lo relativo al departamento de urgencias, así como en el idioma inglés, ya que también, dentro de la filosofía AMERIMED se establece el compromiso de ofrecer la más alta calidad y calidez en el servicio que se proporciona a los pacientes y familiares de los mismos.




















DESCRIPCIÓN DEL ÁREA DE ENFERMERÍA


El área de enfermería de AMERIMED, está...
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