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«LA DIGNIDAD»
Las personas dignas son.....respetuosas consigo mismas y con los demás, son tolerantes, crecen en sus fortalezas y superan sus debilidades. Son francas y honestas con sus sentimientos. No temen expresar sus sentimientos ni marcar sus límites.
La dignidad más que un valor es una condición; una actitud hacia uno mismo y hacía los demás.
Sí, valores como el respeto, la tolerancia,la justicia, la libertad, la solidaridad, se aplican a la vida de una personas en todas sus acciones, el resultado será un individuo digno.
Quien tiene dignidad, se conoce a sí mismo, sus necesidades, sus capacidades, sus defectos y sentimientos.
Así, es capaz de identificar lo que no puede cambiar y trabajar duro en lo que sí puede hacer el cambio.
La persona digna se valora a sí misma, y sesiente bien con su manera de ser y de pensar.
La dignidad y la autoestima siempre van de la mano.
DIGNIDAD LABORAL
Dignidad laboral equivale a tener un buen trabajo, que esté bien remunerado, con los correspondientes aportes al sindicato y con cobertura de obra social. Que cumplan con el horario que establece la Ley de Contrato de Trabajo, y si te hacen trabajar más horas que te las abonen comoextras, que tengas tu descanso hebdomadario o equivalente (no trabajar sábados por la tarde y domingo). Que si es insalubre trabajes menos horas, y así te podría seguir enumerando cosas, pero para redondear dignidad laboral es que nadie te regale nada. Que lo que logres es porque te lo has ganado. 
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideasfundamentales o líneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales.
1.- Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo.
-Principio protector: Este principio es el criterio fundamental que orienta el Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad,responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.
-Principio de continuidad de la relación: Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad dela permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término.
-Principio de primacía de la realidad: Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno delos hechos. Como consecuencia de lo anterior, "la mayoría de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren más que al contrato, considerado como negocio jurídico y a su estipulación, a la ejecución que se da al mismo por medio de la prestación del trabajo."
-Principio de Razonabilidad: Es un principio bastante general (para algunos no es propio del Derecho del Trabajo, Ej.Gamonal) que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, a través de este principio es posible medir la verosimilitudde una determinada explicación o solución.
-Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Este importante principio supone la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio. El ordenamiento jurídico laboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas, que recogen los principios contrarios, de la...