Medicina

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Decreto de Inamovilidad
Mediante Decreto Presidencial No. 3.546 de fecha 28 -03-2005, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela No.38.154 de fecha 29-03-2005 [11], seprorrogó por seis meses, es decir, desde el 31de marzo del 2005 al 30 de septiembre del 2005, la inamovilidad laboral especial dictada a favor de los trabajadores del sector privado y sector públicoregidos por la Ley Orgánica del Trabajo contenida en el Decreto No. 3.154, de fecha 30-09-2004, publicado en la Gaceta Oficial No.38.034 de la misma fecha [12].
El artículo 2 de dicho Decreto estableceque “Los trabajadores amparados por la prórroga de la inamovilidad laboral especial no podrán ser despedidos, desmejorados ni trasladados, sin justa causa, calificada previamente por el Inspector delTrabajo de la jurisdicción, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo”. El artículo 3 contempla que “Los Inspectores del Trabajo tramitarán con preferencia losprocedimientos derivados de la inamovilidad laboral especial consagrada en el presente Decreto, en virtud de su carácter excepcional y transitorio” y el artículo 4 señala que “Quedan exceptuados dela aplicación de la prórroga de la inamovilidad laboral especial prevista en este Decreto, los trabajadores que ejerzan cargos de dirección, quienes tengan menos de tres meses al servicio de unpatrono, quienes desempeñen cargos de confianza, quienes devenguen para la fecha del presente Decreto (29-03-05) un salario básico mensual superior a Seiscientos Treinta y Tres Mil Seiscientos Bolívares (Bs.633.600,00) y los funcionarios del sector público, quienes conservarán la estabilidad prevista en la normativa que los rige”.
Sin embargo, es importante señalar que la inamovilidad no es absoluta,es decir, conserva su vigencia hasta tanto se produzca un hecho imputable al trabajador que permita al patrono a través de los órganos del Estado despojarlo de tal derecho para proceder a su despido...
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