Medicina
Páginas: 16 (3856 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2012
TRABAJO UNIDAD 4
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TRABAJO UNIDAD 4
1. Revise la legislación sugerida como bibliografía (1,2,3,4) y resuma los artículos en los cuales se hace referencia a los exámenes médicos ocupacionales.
Decreto 614 de 1984:
ARTICULO 30. Contenido de los programas de Salud Ocupacional. Los programas desalud Ocupacional de dentro de las empresas deberán contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos:
b) El subprograma de la Medicina del trabajo de las empresas deberá:
1) Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección del personal, ubicación reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios.RESOLUCION 1016 DE 1989
ARTICULO 10
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y para clínicos para admisión, ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.
RESOLUCION 1995 DE 1999
CAPÍTULO I
ARTÍCULO 3
RACIONALIDAD CIENTÍFICA: Paralos efectos de la presente resolución, es la aplicación de criterios científicos en el diligenciamiento y registro de las acciones en salud brindadas a un usuario, de modo que evidencie en forma lógica, clara y completa, el procedimiento que se realizó en la investigación de las condiciones de salud del paciente, diagnóstico y plan de manejo.
ARTÍCULO 4.
OBLIGATORIEDAD DEL REGISTRO: Losprofesionales, técnicos y auxiliares que intervienen directamente en la atención a un usuario, tienen la obligación de registrar sus observaciones, conceptos, decisiones y resultados de las acciones en salud desarrolladas, conforme a las características señaladas en la presente resolución.
Circular unificada 2004
3). EXAMEN MÉDICO PARA EFECTOS DE SALUD OCUPACIONAL
En materia desalud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador, conforme al artículo 348 delCódigo Sustantivo de Trabajo; el literal b) del artículo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1º del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989.
Adicionalmente, las entidades administradoras de riesgos profesionales podrán realizar exámenes relacionados con los sistemas de vigilancia epidemiológica, los cuales no pueden reemplazar la obligación del empleador de realizar exámenes periódicos parala población trabajadora a su cargo.
2. ¿Qué es un examen médico ocupacional?
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
El objetivo es determinar la aptituddel trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarseen desarrollo del trabajo.
El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas preocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará su labor.
3. ¿Qué diferencia hay entre los exámenes médicos ocupacionales y los exámenes médicos generales?
|EXAMENES...
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TRABAJO UNIDAD 4
1. Revise la legislación sugerida como bibliografía (1,2,3,4) y resuma los artículos en los cuales se hace referencia a los exámenes médicos ocupacionales.
Decreto 614 de 1984:
ARTICULO 30. Contenido de los programas de Salud Ocupacional. Los programas desalud Ocupacional de dentro de las empresas deberán contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos:
b) El subprograma de la Medicina del trabajo de las empresas deberá:
1) Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección del personal, ubicación reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios.RESOLUCION 1016 DE 1989
ARTICULO 10
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y para clínicos para admisión, ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.
RESOLUCION 1995 DE 1999
CAPÍTULO I
ARTÍCULO 3
RACIONALIDAD CIENTÍFICA: Paralos efectos de la presente resolución, es la aplicación de criterios científicos en el diligenciamiento y registro de las acciones en salud brindadas a un usuario, de modo que evidencie en forma lógica, clara y completa, el procedimiento que se realizó en la investigación de las condiciones de salud del paciente, diagnóstico y plan de manejo.
ARTÍCULO 4.
OBLIGATORIEDAD DEL REGISTRO: Losprofesionales, técnicos y auxiliares que intervienen directamente en la atención a un usuario, tienen la obligación de registrar sus observaciones, conceptos, decisiones y resultados de las acciones en salud desarrolladas, conforme a las características señaladas en la presente resolución.
Circular unificada 2004
3). EXAMEN MÉDICO PARA EFECTOS DE SALUD OCUPACIONAL
En materia desalud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador, conforme al artículo 348 delCódigo Sustantivo de Trabajo; el literal b) del artículo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1º del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989.
Adicionalmente, las entidades administradoras de riesgos profesionales podrán realizar exámenes relacionados con los sistemas de vigilancia epidemiológica, los cuales no pueden reemplazar la obligación del empleador de realizar exámenes periódicos parala población trabajadora a su cargo.
2. ¿Qué es un examen médico ocupacional?
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
El objetivo es determinar la aptituddel trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarseen desarrollo del trabajo.
El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas preocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará su labor.
3. ¿Qué diferencia hay entre los exámenes médicos ocupacionales y los exámenes médicos generales?
|EXAMENES...
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