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1. Papel del Supervisor de Seguridad Industrial en las Relaciones Humanas
2. Historia de la Seguridad Industrial
3. Objetivos específicos de la Seguridad Industrial
4. Fundamentos de la Seguridad Industrial:
5. Prevención de Accidentes
6. Fuentes de Información
Supervisor: Es una persona o individuo que es responsable en un zona, fábrica o industria de dar directrices u orientaciones a unoo más individuos que ejercitan algún trabajo determinado.
Seguridad Industrial: Es la ausencia de peligro o la reducción a la exposición a peligros o control de los peligros a un nivel aceptable, es decir, es buscar medidas preventiva que permitan evitar accidente.
Supervisor de Seguridad Industrial: Es un individuo especialista en Programas de Seguridad tales como: Salud Ocupacional(Enfermedades – Protección – Accidentes), la seguridad de los productos, el diseño de máquina, la distribución de Planta, la Seguridad y Prevención de Incendio y la Ergonomía.
Relaciones Humanas: Es aquella mediante el cual una persona se relaciona con otra a través de la comunicación, entendiendo por ésta, el hecho de compartir ideas, información o experiencia, estableciendo con los demás una relación,una afinidad, hacemos de algo separado, algo común.
Papel del Supervisor de Seguridad Industrial en las Relaciones Humanas
Mantener una excelente comunicación que estimule un clima de confianza y de apertura, de franqueza y de intención positiva, de empatía y de una gran inclinación al logro.
Estimular la responsabilidad compartida estableciendo un medio a través del cual todos los miembros delgrupo se sientan responsable como el propio Supervisor.
Celebrar los logros del Equipo con el Equipo.
Comunicación Efectiva: Es cuando se emite un mensaje y éste ha de ser percibido.
Historia de la Seguridad Industrial
La revolución industrial marca el inicio de la Seguridad Industrial como consecuencia de la aparición de la mecanización de las industrias lo que produjo un incremento deaccidentes y enfermedades laborales, esto se inició en Inglaterra.

Esto conlleva a la reducción de la jornada, se crea servicios de Inspección, se establece un mínimo de edad para los niños trabajadores y se hacen algunas mejoras en las condiciones de la Seguridad.

Otras actividades de Europa toman estas experiencias en el año 1.883, se fundan la Asociación de Industriales contra los Accidentes deTrabajo lo cual prestaban sus servicios en las empresas asociadas, en cuanto a asesoramiento y asistencia en los problemas de seguridad.
1.883 (París): Asociación de Industriales contra los Accidentes de Trabajo.
Asesoramiento a las Empresas asociadas.
Asistencia en los problemas de Seguridad.
1.911 (París): Se aprobó en varios Estados, Leyes de indemnización por accidentes de trabajo.
1.912:Se crea el Consejo Nacional de Seguridad.
En Venezuela, el interés por la protección del trabajador tiene su nacimiento en 1.856, con el Código de Minas hasta llegar a nuestros días, donde se han creado nuevos instrumentos que rigen la parte legal en materia de seguridad.
Estos instrumentos legales son:
1. Código de Minas. 1.856
2. Ley de Minas. 1.909
3. Ley del Trabajo. 1.928
4. Nueva Leyo Reforma de la ley Trabajo. 1.936
5. Instituto de los Seguros Sociales (IVSS). 1.944
6. Consejo Venezolano de Prevención de Accidentes. 1.959
7. Reglamento de Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. 1.968
8. Reforma de la Ley del Trabajo. 1.966 – 1.975
9. Reglamentos de Incendios. 1.974
10. Los interesados deben investigar los otros instrumentos legales desde 1.974 al 2.013.Objetivos específicos de la Seguridad Industrial
a. Evitar las lesiones y muertes por accidentes. Cuando ocurren accidentes hay una pérdida de potencial humano y con ello una disminución de la productividad.
b. Reducción de los Costos Operativos de producción. De esta manera se incide en la minimización de los costos y la maximización de los beneficios.
c. Mejora la imagen de la Empresa (en...