Mercado laboral china

LECTURA Nº5:El mercado laboral de China: análisis de sus problemas ¿Cuáles son y cómo solucionarlos?
1.- Introducción:
Entendemos por mercado laboral: “The nominal market in which workers find paying work, employers find willing workers, and wage rates are determined“.[1] El mercado laboral es un ente muy complejo, puesto que de él dependen muchas personas: los trabajadores, por un lado,quienes por supuesto aspiran a obtener salarios lo más elevados posibles como retribución por sus horas de artículo (y por ende también aspirarán a obtener mejoras en sus prestaciones sociales) y, por otro lado, los empleadores, para quienes los aumentos de los precios supondrán una reducción de las ganancias (reducción que a la larga le pueden llevar a plantearse reducir su plantilla, e inclusodeslocalizar su producción a otro país cuyos costes laborales sean inferiores).
En este breve artículo no pretendo analizar todos los aspectos del mercado laboral chino, porque ello implicaría realizar un estudio extremadamente extenso; mi objetivo es centrarme solamente en el análisis de los principales problemas que afectan al mercado laboral chino: cuáles son estos problemas, sus perspectivas, ycuáles pueden ser, en mi opinión, sus soluciones.
La regulación jurídica del mercado laboral chino no será estudiada con profundidad en este artículo, dejo su estudio para posteriores artículos. Si en Occidente le hablamos a otra persona del mercado laboral chino, la primera idea que probablemente le vendrá a la mente a nuestro interlocutor serán cuestiones como “ausencia de derechos laborales”,“jornadas laborales abusivas”, “sobreexplotación”… Sin ir más lejos, el pasado día 11 de enero La Vanguardia[2] publicó una interesante noticia titulada “China supera a EEUU y ya lidera el comercio mundial”, en la cual el comentario realizado por un lector más bien valorado por otros internautas rezaba así: “ China es un país levantado a pulso por la fuerza y el esfuerzo de mil quinientos millones deesclavos, sin seguro médico universal, sin derechos laborales, con turnos y condiciones de trabajo extenuantes y demenciales, con una contaminación industrial venenosa, sin escrúpulos“
Es rotundamente falso que en China no exista una legislación laboral (que ésta es perfeccionable es muy cierto, sin duda, de igual modo que la legislación laboral española también lo es en algunos aspectos). Todala legislación laboral china se encuentra recogida en la web Doing Business, en su apartado “Law Library”[3], y se encuentra muy bien resumida en el paper “China Employment Law Guide” elaborado por Baker& McKenzie[4] .

A modo de resumen, voy a puntualizar que:
En China sí existe un sistema de seguridad social, pero aún se encuentra en construcción. En la medida que las empresas eran públicas ensu mayoría, éstas ya proveían al trabajador de prestaciones sociales, pero con el cambio de modelo económico operado en China los últimos 20 años, el sistema anterior se ha empezado a tambalear; en consecuencia, poco a poco (sobre todo después de 2010) se está intentando implementar un sistema que asegure pensiones de jubilación, atención médica, subsidio de desempleo y subsidio en caso dematernidad, pero las coberturas aún no son ni mucho menos universales.
La jornada laboral no puede exceder de 8 horas por día y de un total de 40 horas semanales.
No obstante, los empleadores pueden requerir a los empleados que trabajen por encima de esta jornada laboral máxima sin ninguna remuneración extra si el conjunto de horas trabajadas en un periodo de tiempo determinado no excede el límitetotal de horas que he establecido en el punto anterior. Si las excede, éstas deberán remunerarse.
En cuanto a los días de descanso, todo trabajador debe tener por lo mínimo un día de descanso por semana, que puede ser cualquier día.
Tampoco voy a tratar de forma específica otra cuestión relevante del mercado laboral chino, las diferencias entre los trabajadores del sector público y los...