Mercadotecnia
Páginas: 2 (347 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2011
DOUGLAS MC GREGOR
(1906-1964)
Estudio en las escuelas administrativas de las relaciones humanas en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoybastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modas gerenciales.
Mc Gregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describió dos formas depensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y.
TEORÍA X:
El trabajo es una forma de castigo o como dicen por ahí "trabajar es tan maluco que hasta le pagan a uno",lo cual presenta dos necesidades urgentes para la organización: la supervisión y la motivación.
Las premisas de la teoría x son:
Al ser humano medio no le gusta trabajar y evitará a todacosta hacerlo, lo cual da pie a la segunda;
En términos sencillos, los trabajadores son como los caballos: si no se les espuelea no trabajan.
TEORÍA Y:
El desgaste físico y mental en eltrabajo es tan normal como en el juego o el reposo, al individuo promedio no le disgusta el trabajo en sí.
No es necesaria la coacción, la fuerza o las amenazas para que los individuos se esfuercenpor conseguir los objetivos de la empresa.
CUESTIONARIO DEL PENSADOR DOUGLAS MC. GREGOR
1.- ¿En qué año nació y murió MC. Gregor?
Nació en 1906 en Detroit y falleció en 1964.
2.- ¿Quienfue MC. Gregor?
Una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas.
3.- ¿Cómo se llamó la obra que aportó en 1957?
El lado humano de las organizaciones.
4.- ¿Cómo sellaman las teorías que el realizó?
La teoría X y la teoría Y.
5.- ¿En qué se basaba la teoría X y la Y?
La teoría X: El trabajo es una forma de castigo al ser humano, no le gusta trabajar yevitará a toda costa hacerlo.
La teoría Y: El desgaste físico y mental en el trabajo es tan normal como en el juego o el reposo, al individuo promedio no le disgusta el trabajo en sí.
(1906-1964)
Estudio en las escuelas administrativas de las relaciones humanas en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoybastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modas gerenciales.
Mc Gregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describió dos formas depensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y.
TEORÍA X:
El trabajo es una forma de castigo o como dicen por ahí "trabajar es tan maluco que hasta le pagan a uno",lo cual presenta dos necesidades urgentes para la organización: la supervisión y la motivación.
Las premisas de la teoría x son:
Al ser humano medio no le gusta trabajar y evitará a todacosta hacerlo, lo cual da pie a la segunda;
En términos sencillos, los trabajadores son como los caballos: si no se les espuelea no trabajan.
TEORÍA Y:
El desgaste físico y mental en eltrabajo es tan normal como en el juego o el reposo, al individuo promedio no le disgusta el trabajo en sí.
No es necesaria la coacción, la fuerza o las amenazas para que los individuos se esfuercenpor conseguir los objetivos de la empresa.
CUESTIONARIO DEL PENSADOR DOUGLAS MC. GREGOR
1.- ¿En qué año nació y murió MC. Gregor?
Nació en 1906 en Detroit y falleció en 1964.
2.- ¿Quienfue MC. Gregor?
Una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas.
3.- ¿Cómo se llamó la obra que aportó en 1957?
El lado humano de las organizaciones.
4.- ¿Cómo sellaman las teorías que el realizó?
La teoría X y la teoría Y.
5.- ¿En qué se basaba la teoría X y la Y?
La teoría X: El trabajo es una forma de castigo al ser humano, no le gusta trabajar yevitará a toda costa hacerlo.
La teoría Y: El desgaste físico y mental en el trabajo es tan normal como en el juego o el reposo, al individuo promedio no le disgusta el trabajo en sí.
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