Metodos de evaluacion por puntos

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METODO DE VALUACION POR PUNTOS
Es un sistema técnico por el cual se determina cantidades de “puntos” a cada una de las características (o “factores”) de los puntos.
Este método consta de tres etapas:
a) Comparar los factores de un puesto con una serie de modelos o definiciones.
b) Asignar a dichos factores un valor determinado en virtud de la comparación.
c) Ordenar cada puesto en elsitio que le corresponda en una escala de salarios con base en métodos estadísticos.
PROCEDIMIENTO:
1.- Integración del comité de valuación.
2.- Determinación de los puestos “tipo”.
3.- Fijación y definición de los factores
4.- Elección y definición de los sub-factores.
5.- Ponderación de los mismos.
6.- Establecimiento de los grados de cada sub-factor.
7.- Definición de dichosgrados.
8.- Asignación de “puntos” a cada grado de cada sub-factor.
9.- Producción del “manual de valuación”.
10.- Interpretación de los análisis de puestos
11.- Concentración de los datos de la especialización de cada puesto.
12.- Clasificación de los mismos.
13.- Fijación del valor en “puntos” correspondiente a cada puesto.
14.- Comparación directa de los salarios y los valores de”puestos”.
15.- Ajuste correspondiente.
16.- Grafica de dispersión de salarios y puntos.
17.- Determinación de la tendencia (rectilínea o curvilínea) de crecimiento en la grafica anterior.
18.- Trazo de la recta (o curva) ideal.
19.- Márgenes de amplitud.
20.- Determinación de las escalas de valuación.

METODO DE EVALUACIÓN POR PUNTOS.
También denominado método de evaluación por factoresy puntos. Este método exige las siguientes etapas:
 
1.- Establecimiento de factores de valuación.-
son los mismos factores de especificaciones escogidos para el programa de análisis de cargos. Más que de factores individuales conviene hablar de cuatro grupos de factores:
a)      Requisitos intelectuales 50
b)      Requisitos físicos 10
c)      Responsabilidades implicadas 30
d)     Condiciones de trabajo 10
 
2.-Establecimientos de los subfactores:
FACTORES DE EVALUACIÓN |
Requisitos intelectuales 1.      Instrucción básica,.25 2.      Experiencia previa,-15 503.-Iniciativa e ingenio.-10 |
Requisitos físicos 4.      Esfuerzo físico necesario.-5 105,.Concentración mental o visual.-5 |
Responsabilidad por: 6.      Supervisión de personal.-5 7.      Material oequipo.-10 30 8.      Métodos o procesos.-59.-Informaciones confidenciales,.10 |
Condiciones de trabajo 10.      Ambiente de trabajo,.10 10 |

3.- Ponderación de los factores de evaluación.
La ponderación es lo que se da a cada uno de los factores de evaluación o su peso relativo en las comparaciones entre los cargos. Generalmente se utiliza el peso porcentual con que cada factor entra en laevaluación de cargos.
 
PONDERACIÓN DE LOS FACTORES DE EVALUACIÓN:
Factores | ponderación |
Requisitos intelectuales 1.      Instrucción básica 2.      Experiencia previa3.-Iniciativa e ingenio |   251510 |
Requisitos físicos 4.-      Esfuerzo físico necesario5.-Concentración mental o visual |   55 |
Responsabilidad por: 6.      Supervisión de personal 7     Material o equipo 8.- Métodos o procesos9.-Informaciones confidenciales |   510510 |
Condiciones de trabajo 10.      Ambiente de trabajo |   10 |
TOTAL | 100 |
 
 

4.- Montaje de escala de puntos.
Es la atribución de valores numéricos (puntos) a los diversos grados de cada factor. Por lo general, el grado más bajo de cada factor (grado “A”) corresponde al valor del porcentaje de ponderación. Es decir, losvalores ponderados sirven como base para la elaboración de la escala de puntos y constituirán el valor en puntos para el grado A de cada factor.
  
ESCALA DE PUNTOS
Factores | Grado I | Grado II | Grado III | Grado IV | Grado V |
Requisitos intelectuales 1.      Instrucción básica 2.      Experiencia previa 3.      Iniciativa e ingenio  |   251510 |   503020 |   754530 |   1006040 |  ...
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