Microeconomia

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Microeconomía II
BLOQUE TEMÁTICO 4: LOS MERCADOS DE FACTORES PRODUCTIVOS

Profesor: Ramón Núñez Sánchez
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Programa Microeconomía II
BLOQUE TEMÁTICO MERCADOS DE PRODUCTIVOS 4: LOS FACTORES

La demanda de factores productivos en mercados perfectamente competitivos. La oferta de factores productivos: el caso del trabajo. Los mercados de factores con poder de monopsonio. El monopoliobilateral y el mercado de trabajo.
Palabras clave: Factor monopolio bilateral. productivo, monopsonio,
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La demanda de factores productivos en mercados perfectamente competitivos
La demanda de un factor productivo.
Competencia perfecta en el mercado de producto de la empresa.
Tanto vendedores como compradores del producto son precio aceptantes.

Competencia perfecta factores productivos.en

el

mercado

de

los

Tanto vendedores como compradores del factor son precio aceptantes.

Para determinar la distinguimos entre:
Corto plazo. Largo plazo.

demanda

de

un

factor

3

La demanda de factores productivos en mercados perfectamente competitivos
La demanda de un factor productivo a corto plazo.
Dos factores: capital (K) y trabajo (L), necesarios para laproducción de un bien X. El coste del capital es r y el salario es ω. K es fijo y L es variable. Función de producción: X=f(L,Kfijo)=f(L)

Problema de decisión:
Max Π ( L ) = p × f(L) − CF − ω × L
L

C.P.O.

dΠ ( L ) df(L) = p× − ω = 0 dL dL p × PMg L = ω IPMg
L

= CMg

L

4

La demanda de factores productivos en mercados perfectamente competitivos
La demanda de un factorproductivo a corto plazo.
w

Para L’CMgL contratar más L genera mayores beneficios.
IPMgL

Para L’’>L*, VPMgL ω ∂Π ∂f ( L , K ) = p× −r =0 ∂K ∂K IPMg K = r
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El equilibrio del monopsonista
Cuando el precio del factor es independiente del número de unidades compradas del mismo (como es el caso del capital), el coste de unidad extra no es más que su precio. Sin embargo, cuando la empresa seenfrenta a una curva de oferta con pendiente positiva (como es el caso del trabajo), sólo puede asegurarse la oferta de una unidad adicional del mismo si paga una precio más alto por todas las unidades compradas (tanto la nueva, como por las que ya tenía contratadas). El coste de una unidad extra de trabajo es el precio pagado por esa unidad más el incremento en el coste de los trabajadorespreviamente contratados. A este coste lo denominamos gasto marginal. En equilibrio, la empresa maximiza sus beneficios igualando el ingreso del producto marginal del trabajo con el gasto marginal, dado el nivel óptimo de K.
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El equilibrio del monopsonista
El equilibrio del monopsonista puede reescribirse, definiendo primero la elasticidad de la oferta del L con respecto al precio como:
S εL =dL ω dω L

de forma que:

Gmg

L

 dω 1   = ω + × L  = ω1 + S  dL εL   

   

De forma que, en equilibrio:

IPMg

L

 1 = ω 1 + S  εL 

  = Gmg  

L

Cuanto menos elástica sea la oferta con respecto al salario, mayor será la diferencia entre el ingreso producto marginal y el salario. En otras palabras, cuanto menos sensible al salario sea la ofertade trabajo, mayor será el exceso del valor de la unidad marginal del trabajo sobre el salario. Esto podría considerarse como una medida del grado de explotación monopsonística.
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Los mercados de factores con poder de monopsonio
Equilibrio de la empresa monopsonista.
Equilibrio monopsonista:
W(L) GMgL

La cantidad de trabajo demandada será L*, mientras que el salario será w*. Equilibriocompetencia perfecta: La cantidad de trabajo en equilibrio será LCP, mientras que el salario será wCP. Efecto del monopsonio sobre el bienestar social:
IPMgL

G H E F

SL=GMeL

wCP w*

Área GEF representa la pérdida neta de bienestar social Área GHF pérdida monopsonista. asociada asociada a a
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L*

LCP

L

Área HEF pérdida trabajadores.

Efectos del salario mínimo bajo...
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