MODIFICACION DE LA CONDUCTA
Páginas: 3 (704 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2015
MODIFICACION DE LA CONDUCTA
Disciplina : Es el uso de alguna forma o castigo cuando los empleados se desvian de las normas establecidas.
Eliminación de conductas indeseables y desempeñosdeficientes.
*medidas disciplinarias y castigos para eliminar conductas de desempeño inadecuadas.
El castigo: es la representacion de un acontecimiento adverso o a eliminacion de un suceso positivo tras unareaccion que disminuye la frecuencia de la respuesta.
Motivos que puede impulsar el castigo: el hurto,la infraccion de las normas de seguridad, el consumo de drogas durante el horario laboral,elabsentismo,las peleas,las huelgas de trabajo lento , falsificacion de cuentas de gastos.
"No todaas la medidas disciplinarias se traducen en castigos"
Castigo y conducta
la explicacion tecnica masantigua que se conoce sobre castigo fue formilada por : Edward thorndike famoso por sus teorias del aprendizaje.
LEY DEL EFECTO
Dice que cuando una conexión entre un estímulo y respuesta es recompensado(retroalimentación positiva), la conexión se refuerza y cuando es castigado (retroalimentación negativa), la conexión se debilita. Posteriormente, Thorndike revisó esta ley cuando descubrió que larecompensa negativa (el castigo) no necesariamente debilitaba la unión y que en alguna medida parecía tener consecuencias de placer en lugar de motivar el comportamiento.
Condicionamiento de escape: Eneste caso, la frecuencia de una respuesta aumenta porque interrumpe un estímulo aversivo, es decir, un suceso que está ocurriendo y que el sujeto considera desagradable. Un ejemplo típico sería el deun animal que aprieta una palanca porque así elimina una corriente eléctrica o el de un padre que le compra una chuchería a su hijo para dejar de oírle llorar.
Condicionamiento de evitación: En estecaso, la frecuencia de una respuesta aumenta porque pospone o evita un estímulo aversivo futuro. Un ejemplo típico sería el de un alumno que estudia para evitar una mala nota.
LEY DEL EJERCICIO...
MODIFICACION DE LA CONDUCTA
Disciplina : Es el uso de alguna forma o castigo cuando los empleados se desvian de las normas establecidas.
Eliminación de conductas indeseables y desempeñosdeficientes.
*medidas disciplinarias y castigos para eliminar conductas de desempeño inadecuadas.
El castigo: es la representacion de un acontecimiento adverso o a eliminacion de un suceso positivo tras unareaccion que disminuye la frecuencia de la respuesta.
Motivos que puede impulsar el castigo: el hurto,la infraccion de las normas de seguridad, el consumo de drogas durante el horario laboral,elabsentismo,las peleas,las huelgas de trabajo lento , falsificacion de cuentas de gastos.
"No todaas la medidas disciplinarias se traducen en castigos"
Castigo y conducta
la explicacion tecnica masantigua que se conoce sobre castigo fue formilada por : Edward thorndike famoso por sus teorias del aprendizaje.
LEY DEL EFECTO
Dice que cuando una conexión entre un estímulo y respuesta es recompensado(retroalimentación positiva), la conexión se refuerza y cuando es castigado (retroalimentación negativa), la conexión se debilita. Posteriormente, Thorndike revisó esta ley cuando descubrió que larecompensa negativa (el castigo) no necesariamente debilitaba la unión y que en alguna medida parecía tener consecuencias de placer en lugar de motivar el comportamiento.
Condicionamiento de escape: Eneste caso, la frecuencia de una respuesta aumenta porque interrumpe un estímulo aversivo, es decir, un suceso que está ocurriendo y que el sujeto considera desagradable. Un ejemplo típico sería el deun animal que aprieta una palanca porque así elimina una corriente eléctrica o el de un padre que le compra una chuchería a su hijo para dejar de oírle llorar.
Condicionamiento de evitación: En estecaso, la frecuencia de una respuesta aumenta porque pospone o evita un estímulo aversivo futuro. Un ejemplo típico sería el de un alumno que estudia para evitar una mala nota.
LEY DEL EJERCICIO...
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