Motivación

Qué es motivación
La motivación se refiera a los procesos responsables del deseo de un individuo de realizar un gran esfuerzo para lograr los objetivos organizaciones, condicionado a la capacidadde satisfacer alguna necesidad personal. Esta definición muestra tres elementos clave: esfuerzo, objetivos organizaciones y necesidades. La sinergia de estos tres elementos se da por que una personamotivada se esfuerza mucho, pero estos altos niveles de esfuerzo se debe de orientar de forma correcta para obtener un nivel de desempeño favorable, por lo que se dirigen hacia los objetivosorganizacionales y la necesidad que es un estado interno que hace que ciertos resultados sean atractivos (Robbins, 2005).

Retomando un poco lo anterior, se debe de recordar de que hablamos de que lamotivación está condicionada por la capacidad del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual. Según Max-Neef (2006) se ha creído, tradicionalmente, que las necesidades humanas tienden a serinfinitas, y que van variar entre culturas, y entre cada período histórico. Este autor considera estas suposiciones como incorrectas, producidas por un error conceptual.

Max-Neef plantea que el típicoerror que se comete en los análisis acerca de las necesidades humanas es que no se explica la diferencia esencial entre las que son propiamente necesidades y los satisfactores de esas necesidades. ParaMax-Neffe la persona es un ser de necesidades múltiples e interdependientes.

Las necesidades humanas deben entenderse como un sistema en el que ellas se interrelacionan e interactúan de formasimultánea, complementaria y compensatoria. Se bien se considera que las necesidades humanas pueden categorizarse conforme a múltiples criterios Max-Neef (2006) estable dos criterios, las categoríasexistenciales y según categorías axiológicas. Esta combinación permite reconocer, por una parte, las necesidades de Ser, Tener, Hacer y Estar; y, por la otra, las necesidades de Subsistencia, Protección,...