Motivacion
Páginas: 8 (1923 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2010
Definición de motivación
• Motivación proviene de las palabras latinas mouts ("movido") y motio ("Movimiento").
• La motivación es el “Conjunto de factores que impulsan a una persona a querer hacer algo o alcanzar una meta. En el proceso motivacional la tensión producida por la percepción de una carencia mueve a la persona a un comportamiento de búsqueda y esfuerzo por logrosconcretos que satisfagan tal necesidad y reduzcan la tensión”.
• Las personas son diferentes. Las necesidades varían de persona a persona y producen diversos patrones de comportamiento.
• Los valores sociales y la capacidad para alcanzar los objetivos también son diferentes.
• Las capacidades y valores sociales del individuo varían con el tiempo.
• A pesar de estas variaciones, elproceso es semejante en todas las personas
Modelo básico de motivación
[pic]
Aunque el modelo básico de motivación sea el mismo para todas las personas, el resultado podrá variar indefinidamente, pues depende de la manera como se percibe el estímulo (que varía según la persona, y en la misma persona con el tiempo) de las necesidades (que también varían con la persona) y del conocimiento queposee cada persona. La motivación de las personas depende fundamentalmente de estas tres variables.
Ciclo Motivacional
El ciclo motivacional comienza cuando surge una necesidad. Esta es una fuerza dinámica y persistente que origina el comportamiento. Cada vez que aparece una necesidad, ésta rompe el estado de equilibrio del organismo y produce un estado de tensión, insatisfacción,inconformismo y desequilibrio que lleva al individuo a desarrollar un comportamiento o acción capaz de descargar la tensión y liberarlo de la inconformidad y del desequilibrio. Si el comportamiento es eficaz, el individuo satisfará la necesidad y, por ende, descargará la tensión provocada por aquella. Una vez satisfecha la necesidad, el organismo recobra su estado de equilibrio anterior, su manera deadaptarse al ambiente.
[pic]
En el ciclo motivacional descrito anteriormente, la necesidad se ha satisfecho. A medida que el ciclo se repite con el aprendizaje y la repetición (refuerzos) los comportamientos se vuelven gradualmente más eficaces en la satisfacción de ciertas necesidades. Una vez satisfecha, la necesidad deja de ser motivadora de comportamiento, puesto que ya no causa tensión oinconformidad.
Ciclo Motivacional con Frustración o Compensación
[pic]
Algunas veces, la necesidad puede satisfacerse en el ciclo motivacional y puede originar frustración o - en algunos casos - compensación (transferencia hacia otro objeto, persona o situación). Cuando se presenta la frustración de la necesidad en el ciclo motivacional, la tensión provocada por el surgimiento de lanecesidad encuentra una barrera u obstáculo que impide su liberación; al no hallar la salida normal, la tensión represada en el organismo busca una vía indirecta de salida, bien sea mediante lo psicológico (agresividad, descontento, tensión emocional, apatía, indiferencia, etc.) o bien mediante lo fisiológico (tensión nerviosa, insomnio, repercusiones cardiacas o digestivas, etc).
En otras ocasiones,aunque la necesidad no se satisfaga, tampoco existe frustración porque puede transferirse o compensarse. Esto ocurre cuando la satisfacción de otra necesidad logra reducir o calmar la intensidad de una necesidad que no puede satisfacerse.
La figura indica este comportamiento. Un ejemplo de compensación puede presentarse cuando, en vez de ascenso a un cargo superior, se obtiene un buen aumentode salario o un nuevo sitio de trabajo.
La satisfacción de algunas necesidades es transitoria y pasajera, lo que equivale a decir que la motivación humana es cíclica: el comportamiento es casi un proceso continuo de solución de problemas y satisfacción de necesidades, a medida que va apareciendo.
Principales Teorías de la Motivación
➢ TEORIA DE MASLOW
Concepto de jerarquía de...
• Motivación proviene de las palabras latinas mouts ("movido") y motio ("Movimiento").
• La motivación es el “Conjunto de factores que impulsan a una persona a querer hacer algo o alcanzar una meta. En el proceso motivacional la tensión producida por la percepción de una carencia mueve a la persona a un comportamiento de búsqueda y esfuerzo por logrosconcretos que satisfagan tal necesidad y reduzcan la tensión”.
• Las personas son diferentes. Las necesidades varían de persona a persona y producen diversos patrones de comportamiento.
• Los valores sociales y la capacidad para alcanzar los objetivos también son diferentes.
• Las capacidades y valores sociales del individuo varían con el tiempo.
• A pesar de estas variaciones, elproceso es semejante en todas las personas
Modelo básico de motivación
[pic]
Aunque el modelo básico de motivación sea el mismo para todas las personas, el resultado podrá variar indefinidamente, pues depende de la manera como se percibe el estímulo (que varía según la persona, y en la misma persona con el tiempo) de las necesidades (que también varían con la persona) y del conocimiento queposee cada persona. La motivación de las personas depende fundamentalmente de estas tres variables.
Ciclo Motivacional
El ciclo motivacional comienza cuando surge una necesidad. Esta es una fuerza dinámica y persistente que origina el comportamiento. Cada vez que aparece una necesidad, ésta rompe el estado de equilibrio del organismo y produce un estado de tensión, insatisfacción,inconformismo y desequilibrio que lleva al individuo a desarrollar un comportamiento o acción capaz de descargar la tensión y liberarlo de la inconformidad y del desequilibrio. Si el comportamiento es eficaz, el individuo satisfará la necesidad y, por ende, descargará la tensión provocada por aquella. Una vez satisfecha la necesidad, el organismo recobra su estado de equilibrio anterior, su manera deadaptarse al ambiente.
[pic]
En el ciclo motivacional descrito anteriormente, la necesidad se ha satisfecho. A medida que el ciclo se repite con el aprendizaje y la repetición (refuerzos) los comportamientos se vuelven gradualmente más eficaces en la satisfacción de ciertas necesidades. Una vez satisfecha, la necesidad deja de ser motivadora de comportamiento, puesto que ya no causa tensión oinconformidad.
Ciclo Motivacional con Frustración o Compensación
[pic]
Algunas veces, la necesidad puede satisfacerse en el ciclo motivacional y puede originar frustración o - en algunos casos - compensación (transferencia hacia otro objeto, persona o situación). Cuando se presenta la frustración de la necesidad en el ciclo motivacional, la tensión provocada por el surgimiento de lanecesidad encuentra una barrera u obstáculo que impide su liberación; al no hallar la salida normal, la tensión represada en el organismo busca una vía indirecta de salida, bien sea mediante lo psicológico (agresividad, descontento, tensión emocional, apatía, indiferencia, etc.) o bien mediante lo fisiológico (tensión nerviosa, insomnio, repercusiones cardiacas o digestivas, etc).
En otras ocasiones,aunque la necesidad no se satisfaga, tampoco existe frustración porque puede transferirse o compensarse. Esto ocurre cuando la satisfacción de otra necesidad logra reducir o calmar la intensidad de una necesidad que no puede satisfacerse.
La figura indica este comportamiento. Un ejemplo de compensación puede presentarse cuando, en vez de ascenso a un cargo superior, se obtiene un buen aumentode salario o un nuevo sitio de trabajo.
La satisfacción de algunas necesidades es transitoria y pasajera, lo que equivale a decir que la motivación humana es cíclica: el comportamiento es casi un proceso continuo de solución de problemas y satisfacción de necesidades, a medida que va apareciendo.
Principales Teorías de la Motivación
➢ TEORIA DE MASLOW
Concepto de jerarquía de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.