Motivacion

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 17 (4129 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 14 de febrero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
I. DESCRIPCIÓN DEL ESTUDIO
1. SUJETOS
MC Donalds: Llegamos el día miércoles 21 de abril de 2010 a las instalaciones de MC Donalds ubicado dentro Plaza Bella Oaxaca, en donde pasamos dentro de las instalaciones en donde el amable Gerente de Recursos Humanos Ibram Bolaños Hernández nos esperaba con algo de prisa puesto que este negocio necesita de estar en constante trabajo. Al empezar laentrevista en las instalaciones solo se encontraba el administrador, y nuestro equipo (entrevistadores).
PROVEEDORA ESCOLAR. Llegamos el día martes de abril del 2010 a las instalaciones de la proveedora escolar, pasamos a las oficinas en donde ya nos esperaba la Gerente de Recursos Humanos, un día antes habíamos reservado una cita. Al realizar la entrevista se encontraban diferentes Gerentes, ya quelas oficinas no están separadas, cada quien tiene su escritorio. A esa entrevista acudió el equipo (entrevistadoras).
CREARTRES PRODUCCIÓN DE MEDIOS CORPORATIVOS AUDIOVISUALES S.A de C.V. La entrevista fue hecha el día sábado 17 de Abril del presente año, ya que es un dia en el cual nos pueden atender sin sacarlos de sus labores, llegamos a las oficinas de la Empresa donde nos encontramos con elLicenciado en Diseño Gráfico Alejandro Ramos Navarro Cruz, encargado del departamento de Diseño grafico y apoderado legal de la empresa, en la hora de entrevista acudimos todos los integrantes del equipo para llevar a cabo la entrevista para seguir con la guía de preguntas.
2. HERRAMIENTAS
Para realizar esta investigación realizamos entrevistas, una que iba dirigida al Gerente de RecursosHumanos de la empresa, y otras dos que iban dirigidas a los trabajadores de la empresa. Estas entrevistas se hicieron con el propósito de conocer cuáles son los instrumentos de motivación que más utilizan en las empresas oaxaqueñas, y a los trabajadores para corroborar que la información dada por el gerente fuera verídica y conocer su punto de vista.

3. PROCEDIMIENTO
MC Donalds
El día 21 deAbril a las 6:30 pm. Nos dirigimos a MC Donalds, en donde cordialmente nos atendió el gerente de recursos humanos Ibram Bolaños Hernández, el cual es el encargado del departamento de Recursos Humanos.
Mientras estuvimos esperando a que se desocupara el gerente, nos percatamos que todos los trabajadores realizaban sus actividades sin distraerse y lo mejor posible.
Nos atendió dentro de lasinstalaciones de Mc Donalds. Después le planteamos el tema acerca de las preguntas y de la Logística del trabajo, él aceptó gustoso, así que empezamos con la entrevista.
A cada pregunta realizada, nos contestaba de una forma muy respetuosa y agradable. Siempre a cada respuesta que nos daba se refería a que los empleados hacen todo para motivarse ellos mismos, ya que un punto que nos aclaró mucho fue quecada quien cumple lo que se propone, ya que esto depende de la persona misma, y aunque se estén motivando de forma externa lo logrará cumplir con sus metas si el antes no se las propone.
Al término de la entrevista, el gerente de recursos humanos Ibram Bolaños Hernández nos permitió entrevistar a dos trabajares Gabriel Hernández Martínez alias el Gabo, y Ana Luisa Garnica Cruz. Quienesamablemente contestaron nuestras preguntas.
Al finalizar las actividades que teníamos pensadas, agradecimos a todos por su amabilidad y cooperación, tomamos algunas fotos del lugar a las 7:30.

CREARTRES PRODUCCIÓN DE MEDIOS CORPORATIVOS AUDIOVISUALES S.A de C.V.
El día sábado 17 de Abril, a las 10:00 AM. Nos dirigimos a la empresa CREARTRES PRODUCCIÓN DE MEDIOS CORPORATIVOS AUDIOVISUALES S.A de C.V,debido a que previamente habíamos solicita con Alejandro Ramos L.D.G. de la Empresa, quien nos pedía estar a las 10:00 am. Para realizar la entrevista, la reviso antes de la entrevista para aprobar y darnos la fecha para llevarla a efecto.
nos atendió de la mejor manera, ya que previnimos con el adelanto de la solicitud de la entrevista, lo cual permitió que se enfocara en las pregunta que le...
tracking img