Motivacion

TECNICAS DE REDACCION ESCRITA DENTRO Y FUERA DE LA EMPRESA

CONSEJOS PRÁCTICOS Y SENCILLOS PARA REDACTAR EL CURRÍCULUM VITAE (CV),CARTAS COMERCIALES, CARTA DE PRESENTACIÓN, MEMORANDO.-

A la hora de crear un Currículo Vitae hay detalles que no se deben descuidar. La presentación, el formato y la redacción son fundamentales.

Presentación:
▪ El CV es un documento de marketing personal;▪ Debe lucir elegante, sencillo y dinámico;
▪ Debe ser conservador, pero distintivo;
▪ La impresión final del documento es fundamental. Su apariencia es clave.

Formato:
▪ No utilices papeles de colores estridentes. A lo sumo algún papel con colores en los tonos pastel;
▪ Elige una tipografía sobria y legible: Times News Roman; Arial; Bookman;
▪ No cargues el CV condemasiadas itálicas (cursiva, poco legible) o negritas;
▪ Utiliza un tamaño de tipografía entre los 10 y los 13 puntos;
▪ Intenta mantener un equilibrio entre el espacio ocupado y el espacio en blanco de la página. Deja que la página respire (que no esté sobrecargada, muy llena) . Sé generoso con los márgenes;
▪ No utilices logotipos a menos que te estés presentando a una posicióncreativa o de diseño.

Escritura:

▪ Nunca des por sabida información. Por ejemplo: colocar siglas del estilo UNC. ¿A qué Universidad te refieres? ¿Es la Universidad Nacional de Cuyo o la Universidad Nacional del Chile?
▪ Utiliza párrafos cortos y con la información fundamental;
▪ La computadora te da la posibilidad de organizar la información de una forma prolija: las funcionesde Viñetas te pueden ayudar a organizar mejor la información;
▪ La lectura del CV debe ser rápida: tu futuro empleador no tiene mucho tiempo para leer cada línea. Debe encontrar la información con solo mirar la página;
▪ Siempre lee muy atentamente el documento. Un CV con faltas de ortografía, errores de tipeo o de sintaxis es impresentable;
▪ Es aconsejable que alguien te corrijatu CV antes de enviarlo.

CÓMO ESCRIBIR UN CURRICULUM VITAE EFECTIVO
El currículum puede ser la primera información que tu empleador tiene de vos, representa tu carta de presentación . Recuerda siempre que la primera impresión es fundamental para avanzar en el proceso de la búsqueda laboral.-
El Curriculum Vitae es el primer, y a veces el único indicador que un empleador tiene sobre unpotencial candidato. Como tal, debe representar la imagen de una persona profesional, organizada y competente. Debe ser fluido, balanceado y gramaticalmente correcto y legible.

Por sobre todas las cosas, debe reflejar al individuo que lo escribe, enfatizando, en una descripción fidedigna, sus fortalezas, habilidades y logros.

|Debido a que un Currículum Vitae es la expresión de un individuoparticular y un documento personal, no hay dos Currículum que sean |
|iguales. No existen reglas obligatorias acerca de qué debe incluir un currículum y qué no debe incluir, o sobre cómo se debiera |
|"necesariamente" escribir. Más bien hay consejos, que se pueden seguir - o no- a medida que se redacta el CV. Tal es así que, |

La mayoría de los Currículum incluyen:* Identificación: nombre, lugar de nacimiento, dirección, número/s de teléfono (incluyendo celulares y dirección de e-mail).
* Objetivo de carrera o trabajo (opcional)
* Educación
* Experiencia laboral
* Idiomas

* Computación
* Actividades comunitarias
* Publicaciones
* Un comentario sobre referencias

Algunos CV también incluyen:

▪ Unresumen de experiencias
▪ Un comentario sobre calificaciones o conocimientos especiales
▪ Un comentario detallando logros

OBJETIVO DE CARRERA O DE TRABAJO: es el primer ítem que debe aparecer en el Curriculum, luego de los datos personales del individuo. Para muchas personas esta es la sección más difícil de escribir debido a que no han pensado sobre su pasado profesional y educacional...