Motivacion
Páginas: 11 (2721 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2012
Introducción
La motivación personal es muy importante para lograr el éxito en la vida personal y profesional. La motivación es una acción mental para animar o animarse a ejecutar algo con entusiasmo, interés y diligencia. Es influir en el ánimo para proceder de un modo determinado.
La motivación es una fuerza real que hace que una persona o grupo de personas realicen esfuerzosextraordinarios para lograr un determinado objetivo en un momento dado. Esa fuerza anímica es usada por los líderes para lograr resultados especiales o para crear un ambiente favorable para realizar grandes esfuerzos.
En este estudio se muestra el concepto de motivación, las teorías más importantes que intentan explicar la motivación: Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, factor dual de Herzberg,factores de MacClelland, Teoría X y Teoría Y de McGregor, Teoría de las Expectativas, ERC de Alderfer, Fijación de metas de Locke, Equidad de Stancey Adams.
Por otro lado, se explica cómo influye la motivación en las organizaciones, señales y comportamientos de los empleados que tienen una alta o baja motivación y las causas que los llevan a cumplir de la mejor manera las actividades de lascuales son responsables, con el fin de cumplir con las metas profesionales y personales.
Motivación
En psicología y filosofía, son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés.
Es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizaruna acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos en una organización, hogar, negocios, grupos sociales, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional ypersonalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
El impulso más intenso es la supervivencia en estado puro cuando se lucha por la vida, seguido por las motivaciones que derivan de la satisfacción de las necesidades primarias y secundarias (hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad, protección. etc.).
Ciclo Motivacional.
Estímulo: es lo que hace que tengamos unanecesidad que satisfacer.
Necesidad: es lo que queremos satisfacer y nos provoca estar en un estado de excitación o impaciencia.
Estado de tensión: es lo que provoca que actuemos con un comportamiento o reacción frente a la necesidad.
Comportamiento: al activarse por medio de la tensión se reacciona a satisfacer la necesidad.
Satisfacción: habiendo sosegado la necesidad se estableceun estado pasivo (homeostasis) donde es entonces se está en espera de un nuevo estimulo.
Autorrealización: que es el resultado pleno que raras veces se alcanza del impulso dirigido internamente del ser humano por crecer, mejorar y desarrollar al máximo su potencial.
[pic]
Ciclo de motivación.
Algunas de las teorías o modelos más destacados que han intentado explicar la motivación humanason:
1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.
Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal. Para Maslow, las categorías de relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de las necesidades sólo se activa después que el nivel inferior está satisfecho. Únicamente cuando la persona logra satisfacer lasnecesidades inferiores, entran gradualmente las necesidades superiores, y con esto la motivación para poder satisfacerlas.
[pic]
2. Teoría del factor dual de Herzberg.
Habla de dos factores: “higiene” y “motivadores”. Los de “higiene” son necesidades básicas en el trabajo, que no motivan, pero si no se cubren, ocurre insatisfacción. Estos factores son:
Salario y beneficios:...
La motivación personal es muy importante para lograr el éxito en la vida personal y profesional. La motivación es una acción mental para animar o animarse a ejecutar algo con entusiasmo, interés y diligencia. Es influir en el ánimo para proceder de un modo determinado.
La motivación es una fuerza real que hace que una persona o grupo de personas realicen esfuerzosextraordinarios para lograr un determinado objetivo en un momento dado. Esa fuerza anímica es usada por los líderes para lograr resultados especiales o para crear un ambiente favorable para realizar grandes esfuerzos.
En este estudio se muestra el concepto de motivación, las teorías más importantes que intentan explicar la motivación: Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, factor dual de Herzberg,factores de MacClelland, Teoría X y Teoría Y de McGregor, Teoría de las Expectativas, ERC de Alderfer, Fijación de metas de Locke, Equidad de Stancey Adams.
Por otro lado, se explica cómo influye la motivación en las organizaciones, señales y comportamientos de los empleados que tienen una alta o baja motivación y las causas que los llevan a cumplir de la mejor manera las actividades de lascuales son responsables, con el fin de cumplir con las metas profesionales y personales.
Motivación
En psicología y filosofía, son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés.
Es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizaruna acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos en una organización, hogar, negocios, grupos sociales, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional ypersonalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
El impulso más intenso es la supervivencia en estado puro cuando se lucha por la vida, seguido por las motivaciones que derivan de la satisfacción de las necesidades primarias y secundarias (hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad, protección. etc.).
Ciclo Motivacional.
Estímulo: es lo que hace que tengamos unanecesidad que satisfacer.
Necesidad: es lo que queremos satisfacer y nos provoca estar en un estado de excitación o impaciencia.
Estado de tensión: es lo que provoca que actuemos con un comportamiento o reacción frente a la necesidad.
Comportamiento: al activarse por medio de la tensión se reacciona a satisfacer la necesidad.
Satisfacción: habiendo sosegado la necesidad se estableceun estado pasivo (homeostasis) donde es entonces se está en espera de un nuevo estimulo.
Autorrealización: que es el resultado pleno que raras veces se alcanza del impulso dirigido internamente del ser humano por crecer, mejorar y desarrollar al máximo su potencial.
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Ciclo de motivación.
Algunas de las teorías o modelos más destacados que han intentado explicar la motivación humanason:
1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.
Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal. Para Maslow, las categorías de relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de las necesidades sólo se activa después que el nivel inferior está satisfecho. Únicamente cuando la persona logra satisfacer lasnecesidades inferiores, entran gradualmente las necesidades superiores, y con esto la motivación para poder satisfacerlas.
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2. Teoría del factor dual de Herzberg.
Habla de dos factores: “higiene” y “motivadores”. Los de “higiene” son necesidades básicas en el trabajo, que no motivan, pero si no se cubren, ocurre insatisfacción. Estos factores son:
Salario y beneficios:...
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