MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO





“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”
”










UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP

TEMA:
“Motivación y Liderazgo”

NOMBRE DEL PROFESOR:
Mg. Pedro Echeverría Bardales

INTEGRANTES:
Alvarado Gerónimo, Elmer (Administ. de Neg. Globales)
Ríos Cadillo, Ruby (Administración de Neg. Globales)
Rodríguez Martínez, Marita c. (Administ. de Neg.Globales)


Huaral, Enero del 2013











INTRODUCCION
En este trabajo el tema de la motivación y el liderazgo juegan un papel muy importante para todos los seres humanos, ya que tiene el fin de desarrollar nuestra capacidad para ser líderes en nuestra empresa, comunidad o grupo, con una estrategia de motivación que se va desarrollando con el objetivo de satisfacer algunanecesidad.
EL LIDERAZGO
Es la cualidad que posee una persona para convencer y conmover a los demás ya que el gran líder es preciso en visión que se propone conseguir sus objetivos basados a la inteligencia, disciplina y la confianza en sí mismo.
El liderazgo en las organizaciones hoy en día es más competitivo esto ha generado que las personas que las conformen sean eficientes y capaces de darmucho de sí para el bienestar de una empresa. El líder es como toda persona que posee muchos defectos y virtudes que debe conocer, ya que esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr conduciéndole al logro de una o varias metas, donde el líder influye en la mente de las demás personas haciendo que este equipo trabaje conentusiasmo.
1. TIPOS DE LIDERASGO
a) Líder carismático: Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.

b) Líder autócrata:Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.

c) Líder pastor: Muy solvente en las organizaciones conuna evolución altamente consistente pero son ineficaces ante las crisis, emergencias para las que se requieren decisiones rápidas. Este tipo de líderes se sienten muy cómodos en las organizaciones mercantiles de máxima estabilidad.

d) Líder natural: Se podría decir que este tipo de líder es el más eficaz, puesto que una de sus grandes habilidades es la motivación que transmite a sus máscercanos seguidores para que trabajen con agrado y mantengan satisfechos a los accionistas.

e) Líder Participativo: Adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. No delega derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicos a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.

f) EL Líder Liberal:El líderliberal delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones puede decir a sus seguidores aquí hay un trabajo que hacer. No me importa como lo hagan con tal de que se haga bien” este líder espera que los subalternos asuman la responsabilidad para su propia motivación, Guía y control

2. CARACTERISTICAS:
La asunción de compromiso.
Flexibilidad.
Credibilidad.
Capacidad Comunicativa.Responsabilidad.
Lealtad.
La actitud.

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
En resumen el liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir una organización. Puede tener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación ycontrol, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.
Tener un buen líder es una persona que tiene autoridad de manera natural y que la ejerce también de manera natural, sin esfuerzo o sin autoritarismos, puede guiar mucho mejor a un grupo que si cada persona trabajara por sí sola o de manera independiente


MOTIVACION
Entendemos por motivación toda fuerza o impulso interior que...