Motivación
Páginas: 2 (477 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2011
Motivación
La motivación laboral es una herramienta muy útil a al hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividadesy que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa.
El siclo de la motivación
La motivación solamente puede inferirse a partir de la conductaobservable que aquella genera.
Estando vinculada a una necesidad y a una conducta satisfactoria, parece más lógico definir la motivación como un proceso, integrado por un encadenamiento de eventos quevan desde la conciencia de la necesidad hasta la satisfacción de la misma.
Motivación en el trabajo
En el estudio del comportamiento humano en el trabajo hay pocos temas tan atractivos como el dela motivación. Siempre ha existido interés por conocer las razones por las cuales la gente actúa de una determinada forma. Las herramientas teóricas para lograr tal conocimiento distan de serconsensuales. El término motivación ha sido usado en diversos sentidos. Definirlo implica moverse entre algunas alternativas que hacen énfasis en uno o en otro aspecto del fenómeno. La motivación ha sidoconceptualizada como un estado interno que provoca una conducta; como la voluntad o disposición de ejercer un esfuerzo
Estando vinculada a una necesidad y a una conducta satisfactoria, parece máslógico definir la motivación como un proceso, integrado por un encadenamiento de eventos que van desde la conciencia de la necesidad hasta la satisfacción de la misma.
La motivación tiene tres efectossobre la conducta: la inicia, la dirige y la mantiene.
La conducta que la motivación produce puede estar orientada a alcanzar un resultado que genere alguna recompensa o puede estar dirigida a evitaralguna consecuencia desagradable. Ello da origen a los conceptos de motivación positiva y motivación negativa.
Como motivar al empleado
Ambiente de trabajo positivo
Fomente la creatividad, las...
La motivación laboral es una herramienta muy útil a al hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividadesy que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa.
El siclo de la motivación
La motivación solamente puede inferirse a partir de la conductaobservable que aquella genera.
Estando vinculada a una necesidad y a una conducta satisfactoria, parece más lógico definir la motivación como un proceso, integrado por un encadenamiento de eventos quevan desde la conciencia de la necesidad hasta la satisfacción de la misma.
Motivación en el trabajo
En el estudio del comportamiento humano en el trabajo hay pocos temas tan atractivos como el dela motivación. Siempre ha existido interés por conocer las razones por las cuales la gente actúa de una determinada forma. Las herramientas teóricas para lograr tal conocimiento distan de serconsensuales. El término motivación ha sido usado en diversos sentidos. Definirlo implica moverse entre algunas alternativas que hacen énfasis en uno o en otro aspecto del fenómeno. La motivación ha sidoconceptualizada como un estado interno que provoca una conducta; como la voluntad o disposición de ejercer un esfuerzo
Estando vinculada a una necesidad y a una conducta satisfactoria, parece máslógico definir la motivación como un proceso, integrado por un encadenamiento de eventos que van desde la conciencia de la necesidad hasta la satisfacción de la misma.
La motivación tiene tres efectossobre la conducta: la inicia, la dirige y la mantiene.
La conducta que la motivación produce puede estar orientada a alcanzar un resultado que genere alguna recompensa o puede estar dirigida a evitaralguna consecuencia desagradable. Ello da origen a los conceptos de motivación positiva y motivación negativa.
Como motivar al empleado
Ambiente de trabajo positivo
Fomente la creatividad, las...
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