Muestro, entrevista, observacion

MUESTREO
Es el proceso consistente en seleccionar sistemáticamente elementos representativos de una población
Cuando dichos elementos se examinan con cuidado, se da por hecho que el análisis revelará información útil de la población en general
La Necesidad de Muestreo
Razones:
{text:list-item} {text:list-item} {text:list-item} {text:list-item} {text:list-item} Diseñodel Muestreo
Un analista debe seguir 4 pasos para diseñar una buena muestra:
{text:list-item} {text:list-item} {text:list-item} {text:list-item} Tipos de información
De conveniencia
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Intencional
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Aleatoria Simple
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Aleatoria Compleja
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Aleatoria Compleja
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ENTREVISTAS
La técnica de la entrevista
Una entrevista es una conversación dirigida que nos permite recopilar información importante con un propósito específico.Tipos de preguntas:
En la entrevista podemos utilizar dos tipos de preguntas: abiertas y cerradas.

Preguntas abiertas son las que hacemos al entrevistado para que pueda expresar libremente sus ideas. Tienen la ventaja de proporcionar riqueza de detalles y permiten que podamos hacer nuevas preguntas según se va respondiendo cada una.
Permiten que el entrevistado pueda responder conespontaneidad y para nosotros nos ayuda a recoger el vocabulario del entrevistado.
Solo que tienen la desventaja de que como se deja que el entrevistado se exprese libremente podemos perder el control de la entrevista o puede llevar demasiado tiempo, además de que podríamos obtener información que no sea de importancia para nuestros objetivos.

Con las preguntas cerradas el entrevistado se limita acontestar si o no, cierto o falso, acuerdo o en desacuerdo, brevemente nos da información útil para nuestra investigación. Estas tienen la ventaja de que nos ahorran tiempo y podemos mantener el control de la entrevista, con la desventaja de que no podremos obtener mayor riqueza de detalles porque no se le permite expresar sus ideas.
Lo mejor es combinar los dos tipos de preguntas paraasegurarnos de recopilar la información mas importante.
Según el tipo de preguntas que elaboremos podemos decir que la entrevista puede ser estructurada o no estructurada.
Ejemplos de las preguntas abiertas y cerradas en la entrevista estructurada
La entrevista estructurada es aquella donde el entrevistador elabora un guión de preguntas antes de la entrevista. Este tipo de entrevista es fácil deadministrar y evaluar, nos da una evaluación más objetiva aunque el costo de la preparación es alto y lleva tiempo elaborar una buena entrevista.
La entrevista no estructurada es la que no lleva un guión completo, sino que se formulan ciertas preguntas guías y se espera ir preguntando según la conversación va fluyendo.
Esta tiene mayor flexibilidad para las preguntas, se puede profundizar enaspectos que no se pensaba preguntar pero que fueron tocados en la entrevista pero puede dar la impresión de que no estamos preparados para la entrevista o llevar más tiempo del esperado.
Estructuras
También podemos utilizar tres tipos básicos de estructuras de entrevistas:

Estructura Pirámide: Es aquella en la que comenzamos la entrevista con preguntas completamente cerradas, las vamosabriendo poco a poco hasta terminar con preguntas abiertas.
Estructura Embudo: Es lo contrario de la pirámide, se comienza con preguntas completamente abiertas, luego se van estrechando hasta terminar con preguntas cerradas.

Estructura Rombo: es la combinación de las dos anteriores.
Comenzamos con preguntas cerradas, las vamos abriendo, llegamos a preguntas completamente abiertas, luego...