Negociacion

EJERCICIO DE NEGOCIACION
CASO Nº 1
Para el nuevo encuentro es necesario fijar objetivos, y la dirección del periódico se propone ofertar un porcentaje que no perjudique su planificación anual encuanto al presupuesto, ya que, no contaban con la reacción de los trabajadores. Solo que la remuneración (prima por incomodidad) no será otorgado a todos los trabajadores, sino a los afectadosdirectamente. Adicional a esto la dirección propondrá revisar y estudiar todo el cumulo de peticiones que surgieron a través del incidente, con la condición de que se reanuden las actividades de laempresa, con el argumento de que mientras el periódico no llegue a su destino las pérdidas son incalculables y los más afectados van a ser ellos.
En cuanto a los trabajadores: lograr un porcentaje justopor concepto de prima por incomodidad, y a su vez enumerar todas las peticiones, en cuanto a ajustes de salarios, condiciones de trabajo y primas de responsabilidad que desde hace dos años no seactualizan acorde con la realidad del país. Y que solo con el compromiso del pago inmediato de la prima por incomodidad y el compromiso bajo un documento de cumplimiento del 50% del resto de laspeticiones no se levantara la huelga.

CASO Nº 2

Desde el punto de vista de Terry, sus argumentos son valederos para otorgarle el aumento de salario más alto a la Trabajadora Lisa, dado a sudesempeño durante los últimos 11 meses, y tomando en cuenta su preparación profesional que a pesar de su corta edad ya cuenta con una maestría lo que la pone en ventaja sobre los demás miembros delequipo de trabajo de su departamento.
Considero que sus argumentos son validos, pero en apariencia Terry se encuentra impresionado por la trabajadora Lisa de alguna forma, y esta actitud por parte delsupervisor, puede generar en el gerente ciertas dudas en cuanto a la objetividad de la evaluación de Terry. No comparto la decisión de Terry de darle un aumento mayor al que se le ha dado al resto...