Normativa laboral

INDICE INTRODUCCION PRIMERA PARTE REMUNERACIONES • Concepto Y Características De La Remuneración • Remuneraciones Definidas En La Ley • Imponibilidad De Las Remuneraciones ASIGNACIONES, MONTOS, FORMA Y PERIODOS DE LAS REMUNERACIONES • Asignaciones, Aguinaldo Y Otros Beneficios Imponibles • Asignaciones Y Beneficios Que No Constituyen Remuneración • Monto, Forma Y Periodo De Las RemuneracionesINGRESO MINIMO MENSUAL • Ingreso Mínimo Mensual • Tipo De Ingreso Mínimo • Remuneración Mínima Para Trabajadores De Casa Particular • Remuneración Mínima De Los Trabajadores • Excepciones A La Contratación Con Remuneraciones Inferiores Al Ingreso Mínimo Mensual • Ingreso Mínimo Mensual Para Remuneraciones • Pagos Y Asignaciones Que No Deben Considerarse En El Ingreso Mínimo Mensual • Sanciones PorInfracciones Al Ingreso Mínimo Mensual SEMANA CORRIDA • Semana Corrida • Cálculo De La Remuneración • Cálculo De La Hora Extraordinaria REAJUSTE DE LAS REMUNERACIONES • Reajuste De Remuneraciones Y Beneficios Adeudados Al Trabajador PROTECCION A LAS REMUNERACIONES • Liquidación Y Pago De Las Remuneraciones • Descuentos Legales SEGUNDA PARTE CONTRATO DE TRABAJO • Concepto De Empleador Y Trabajador •Persona Natural Y Persona Jurídica 1

• Clase De Contrato • Contrato Individual De Trabajo • Elementos Del Contrato De Trabajo • Cláusulas Del Contrato De Trabajo • Mayoría De Edad • Modificaciones Al Contarto De Trabajo • Nacionalidad De Los Trabajadores • Jornada De Trabajo • Clasificación De La Jornada De Trabajo ASPECTO TRIBUTARIO DE LA REMUNERACION • Ingresos Que No Constituyen Renta ParaEfectos Tributarios CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO • Formalidades Para La Terminación Del Contrato De Trabajo • Principio De Estabilidad En El Empleo • Causales De Despido • Causales Imputables Al Trabajador • Necesidades De La Empresa TERCERA PARTE INDEMNIZACIONES POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO • Clases De Indemnizaciones • Indemizacion Voluntaria • Indemnizacion Por Dalo YPrejuicio • Compatibilidad De Las Remuneraciones • Incompatibilidad De Las Remuneraciones • Derecho De Opción Del Trabajador En Caso De Incompatibilidad • Forma De Calcular Las Indemnizaciones • Tope De 90 Unidades De Fomento • Inclusion De Cotizaciones Previsionales • Ultima Remuneración Devengada • Casos En Que Procede Deducir El Factor Previsional • Derogacion O Incremento Factor Previsional •Forma De Calcular Las Indemnizaciones ANALISIS A LAS CLASES DE INDEMNIZACIONES • Indemnización Sustitutiva De Aviso Anticipado De 30 Días • Indemnización Legal Por Años De Servicio • Remuneración O Beneficios Que Deben Incluirse Para El Pago De Indemnización Por Años De Servicio • Remuneración O Beneficios Que Deben Excluirse Para El Pago De Indemnización Por Años De Servicio • IndemnizaciónConvencional Por Años De Servicio • Pacto De Indemnización Convencional Sustitutiva A Todo Evento Desde El Séptimo Año

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GRATIFICACION • Concepto • Clases De Gratificacion • Gratificación Contractual • Gratificación Legal • Gratificación Legal Proporcional • Gratificación Voluntaria FERIADO ANUAL Y PERMISOS • Concepto Y Tipos De Feriado • Características Del Feriado Común U Ordinario • PermisoPor Nacimiento Y Muerte FERIADO ANUAL • Epoca En Que Se Concede El Feriado Anual • Trabajador Sin Derecho A Feriado Anual • Feriado Progresivo • Feriado Proporcional CUARTA PARTE ORGANIZACIONES SINDICALES • Finalidad De Los Sindicatos • Derecho De Sindicación • Derecho Legal • Afiliación Voluntaria • Desafiliación Voluntaria • Afiliación Única SINDICATOS • Tipos De Sindicatos • Constitución DeSindicatos • Composición Del Directorio Sindical • Elección Del Directorio • Cesación Del Cargo TRAMITES DE LA CONSTITUCION SINDICAL • Asamblea De Constitución • Trámites Posteriores A La Constitución • Personalidad Jurídica Y Forma De Adquirirla • Los Estatutos • Fuero Sindical 3

• Permisos Sindicales • Clases de asambleas • Patrimonio sindical QUINTA PARTE SEGURIDAD Y PREVENCION DE RIESGOS •...