Organigramas

ORGANIGRAMAS
CONCEPTO, CLASIFICACIONES Y EJEMPLOS

Organigrama
Concepto
El organigrama es la representación gráfica de una institución o de una de
sus áreas, en la que se muestra la composición delas unidades o
departamentos que la integran, sus relaciones, niveles jerárquicos, canales
formales de comunicación, líneas de autoridad, supervisión y asesoría.

Clasificación
Los organigramas puedenclasificarse según cuatro grandes criterios:
1. Por su naturaleza
2. Por su ámbito
3. Por su contenido
4. Por su presentación

1. Por su naturaleza

Microadministrativos

Corresponden a una solaorganización, y pueden referirse a ella en
forma general o mencionar alguna de las áreas que la conforman.

Macroadministrativos
Contienen información de más de una organización.

MesoadministrativoConsideran una o más organizaciones de un mismo sector de
actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término
mesoadministrativo corresponde a una convención utilizada
normalmente en el sectorpúblico, aunque también puede emplearse
en el sector privado.

2. Por su ámbito
• Contienen

Generales

información representativa de una organización hasta
determinado nivel jerárquico, según sumagnitud y características

Específicos
Muestran en forma particular la estructura de un área de la
organización.

Organigrama especifico del departamento de
Ingeniería Química del INSTITUTO
TECNOLOGICO DECELAYA

Integral
Son representaciones graficas de todas las unidades
administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o
dependencia.
Conviene anotar que los organigramas generales eintegrales son
equivalentes.

Organigrama integral

Funcional
Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las
unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es degran
utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma
general.

Organigrama funcional de DOMINO’S

Organigrama de puestos, plazas y unidades
Indican las necesidades en...