Organismos

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA

Nombre de la asignatura : Diseño Organizacional Carrera : Licenciatura en Administración Clave de la asignatura : ADF-0422 Horas teoría-horas práctica-créditos : 2-4-8

2. HISTORIA DEL PROGRAMA

Lugar y fecha de elaboración o revisión Instituto Tecnológico de Apizaco, del 29 de septiembre al 03 de octubre de 2003.

Observaciones (cambios y justificación)Representante de las Reunión Nacional de academias de Evaluación Curricular de la Administración de los Carrera de la carrera de Institutos Tecnológicos. Licenciatura en Administración Participantes Academia de ciencias Análisis y enriquecimiento de económicolas propuestas de los administrativas programas diseñados en la reunión nacional de evaluación Definición de los programas de estudio de lacarrera de Licenciatura en Administración.

Institutos Tecnológicos de Chihuahua II, Celaya, de noviembre 2003 a febrero de 2004

Instituto Tecnológico de Comité de Nogales, del 29 de Consolidación de la marzo al 02 de abril de carrera de Licenciatura 2004 en Administración

3.- UBICACIÓN DE LA ASIGNATURA a) Relación con otras asignaturas del plan de estudios Anteriores Asignaturas Temas TodosAdministración II y Análisis y Recursos Humanos Descripción de I Puestos Posteriores Asignaturas Administración Superior y Consultoría Temas Todos

b) Aportación de la asignatura al perfil del egresado Analiza, innova, diseña, implementa y evalua los sistemas y modelos administrativos a partir de un enfoque que ponga de relieve la búsqueda de oportunidades que consoliden la ventaja competitivade las organizaciones.

4.- OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO El estudiante conocerá, aplicará los conceptos y herramientas del diseño organizacional, que le permitan lograr la competitividad de las organizaciones en un entorno de constante cambio.

5. TEMARIO Unidad Temas 1 Generalidades del Diseño 1.1 Organizacional 1.2 Subtemas Concepto e Importancia del Diseño Organizacional Lasorganizaciones como Sistemas 1.2.1 Sistemas abiertos 1.2.2 Teoría del caos 1.2.3 Subsistemas organizacionales Dimensiones del Diseño de la Organización 1.3.1 Dimensiones estructurales 1.3.2 Dimensiones contextuales 1.3.3 Niveles del Diseño, Nivel Empresa y Nivel Operativo Ambiente externo 1.4.1 Dominio ambiental 1.4.2 Incertidumbre ambiental 1.4.3 Adaptación a la incertidumbre ambiental

1.3

1.4Unidad 2

Temas El Proceso de Diseño Organizacional 2.1

Subtemas Proceso para el Diseño Organizacional 2.1.1 Etapas del Proceso de Diseño 2.1.2 Tecnología Avanzada de la Información y el Control Organizacional 2.1.3 El impacto de la tecnología en el diseño Empresas de manufactura. Tradicionales, de Tecnología Avanzada y Mixtas Efectividad organizacional Innovación y cambio Tecnología de lainformación Análisis de manuales administrativos 3.1.1 Requisitos de los elementos de los manuales administrativos Diagramas de Flujo 3.2.1 Símbolos y formas usados en los diagramas 3.2.2 Recomendaciones para el uso y aplicación de símbolos 3.2.3 Clasificación de Diagramas de Flujo 3.2.4 Elaboración de Mapas de Procesos Elaboración de reportes Saber cuándo rediseñar Proceso de implantaciónAprendizaje organizacional 4.3.1 Empleados con empowerment 4.3.2 Diseños Contemporáneos para la competencia Global 4.3.3 Reingeniería 4.3.4 Benchmarking 4.3.5 Outsoursing 4.3.6 Downsizing 4.3.7 Redes de trabajo 4.3.8 Teletrabajo.( entre otros ) Conceptos Elementos Teorías Cambios Mantenimiento

2.2 2.3 2.4 2.5 3 Análisis de Técnicas de Organización 3.1

3.2

3.3 4 4.1 Implantación de NuevosDiseños Organizacionales 4.2 4.3

5

Cultura Organizacional

5.1 5.2 5.3 5.4 5.5

6. APRENDIZAJES REQUERIDOS Conocimientos sobre: • Planeación, • Organización, • Elaboración de organigramas, • Análisis de puestos, diseño de formas; • Integración de personas, • Dirección y control. 7. SUGERENCIAS DIDÁCTICAS • • • • • • • Investigar y obtener desde el principio del curso la aceptación en una...