outsourcing
Páginas: 2 (386 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
Las modificaciones en prestaciones de la subcontratación “Outsourcing” en México de acuerdo a la nueva reforma laboral elaborada en 2012
Definición del Problema
La subcontratación, tambiénconocida como “Outsourcing, es una empresa que se dedica a contratar servicios de otra entidad (subcontratista) para que esta realice labores en el interior de la organización. A raíz de la falta deregulación en este método de contratación, se tuvo la necesidad de crear una reforma laboral en el año 2012.
En base a la reforma laboral publicada en el D.O.F el día 30 de Noviembre del 2012, que fuede gran importancia para este ámbito laboral; cabe mencionar que algunas modificaciones para este tipo de contratación, en cuanto a prestaciones como el acceso a la Seguridad Social son de granimportancia para todo tipo de contrataciones.
Tenemos la certeza de que muchos trabajadores que son contratados hoy en día bajo este régimen de contratación, desconocen las prestaciones a las que tienenderecho como trabajador dando pié a un mal manejo de las relaciones laborales. Para así evitar la marginación de los trabajadores y el abuso patronal en una relación de trabajo.
Planteamiento delProblema
¿Cuáles son las modificaciones y que impacto tuvieron en cuanto a las prestaciones obrero-patronales, reflejadas en la Reforma Laboral de acuerdo a la subcontratación “Outsourcing”?Justificación
Sabemos que la subcontratación “Outsourcing”, es una forma de contratación reciente que se ha convertido en algo innovador en México, tenemos conocimientos de que no existía una regulaciónadecuada en la Ley Federal de Trabajo para los obreros contratados en éste método. Así que se tuvo la necesidad de hacer una reforma laboral con el fin de controlar y establecer los derechos yobligaciones en una relación obrero-patronal.
Para nosotros es importante estar informados sobre los cambios en la nueva normatividad de la subcontratación “Outsourcing” en cuestión de las relaciones...
Definición del Problema
La subcontratación, tambiénconocida como “Outsourcing, es una empresa que se dedica a contratar servicios de otra entidad (subcontratista) para que esta realice labores en el interior de la organización. A raíz de la falta deregulación en este método de contratación, se tuvo la necesidad de crear una reforma laboral en el año 2012.
En base a la reforma laboral publicada en el D.O.F el día 30 de Noviembre del 2012, que fuede gran importancia para este ámbito laboral; cabe mencionar que algunas modificaciones para este tipo de contratación, en cuanto a prestaciones como el acceso a la Seguridad Social son de granimportancia para todo tipo de contrataciones.
Tenemos la certeza de que muchos trabajadores que son contratados hoy en día bajo este régimen de contratación, desconocen las prestaciones a las que tienenderecho como trabajador dando pié a un mal manejo de las relaciones laborales. Para así evitar la marginación de los trabajadores y el abuso patronal en una relación de trabajo.
Planteamiento delProblema
¿Cuáles son las modificaciones y que impacto tuvieron en cuanto a las prestaciones obrero-patronales, reflejadas en la Reforma Laboral de acuerdo a la subcontratación “Outsourcing”?Justificación
Sabemos que la subcontratación “Outsourcing”, es una forma de contratación reciente que se ha convertido en algo innovador en México, tenemos conocimientos de que no existía una regulaciónadecuada en la Ley Federal de Trabajo para los obreros contratados en éste método. Así que se tuvo la necesidad de hacer una reforma laboral con el fin de controlar y establecer los derechos yobligaciones en una relación obrero-patronal.
Para nosotros es importante estar informados sobre los cambios en la nueva normatividad de la subcontratación “Outsourcing” en cuestión de las relaciones...
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