Outsourcing

19/03/2010

Manual de Outsourcing
Especificaciones y fundamentos jurídicos

Introducción

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Contenido
Introducción ............................................................................................................................... 2 Problemática sobre el tema de Outsourcing ............................................................................. 2 Marco Jurídico............................................................................................................................ 4 Laboral .................................................................................................................................... 4 Seguridad Social .....................................................................................................................6 Ley del Seguro social............................................................................................................ 6 Ley del Instituto Nacional de la Vivienda para los Trabajadores ........................................ 8 Demás Materias ................................................................................................................... 10 Cuándo es convenienteutilizar Outsourcing ........................................................................... 14 Recursos Humanos y Outsourcing ....................................................................................... 15 Principios fundamentales y consideraciones para una contratación exitosa de Outsourcing 16 Cierre........................................................................................................................................ 18 Bibliografía ............................................................................................................................... 19

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Manual de Outsourcing

Introducción
También conocido como la subcontratación, el outsourcing se define como la actividad económica en donde una empresa destina recursos orientados ala realización de una tarea, a otra empresa por medio de un contrato. En términos más sencillos; es la contratación de una empresa especializada en un ramo por parte de otra, para ser auxiliada o para el desempeño de determinadas actividades.

Problemática sobre el tema de Outsourcing
El outsourcing ha tenido un gran auge en los últimos años y en la actualidad, principalmente por losbeneficios y facilidades que esta práctica genera en el ejercicio financiero de las empresas. Esta forma de contrato se ha presentado como una ventaja financiera para la empresa que contrata el servicio de outsourcing; y no solo para asignar un trabajo específico a un especialista en la materia, sino también por las ventajas legales en materia financiera, fiscal y laboral que se obtienen.

Sin embargo,debido a la ausencia de legislación vigente sobre el contrato tema, los órganos encargados de salvaguardar los Derechos del trabajador, y los asignados de recaudación de impuestos y aportaciones de seguridad social, hicieron un interesante descubrimiento: Las empresas que trabajan bajo la denominación de outsourcing o subcontratación, así como los beneficiarios contratantes de dichas empresas,lograban la evasión de impuestos y de aportaciones de seguridad social, así como sus responsabilidades y obligaciones para con sus trabajadores. Lo anterior debido a que no existía una relación laboral para con el beneficiario del contrato y no se le podía exigir ninguna obligación laboral ni de

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Problemática sobre el tema de Outsourcing

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seguridad social. Por el otro lado, la empresade subcontratación se constituía bajo el régimen de Sociedad Cooperativa, lo que según el artículo 91 de la Ley General de Sociedades Cooperativas, en alusión al 212 de la Ley General de Sociedades Mercantiles; se encuentran exentas del pago de impuestos federales en cuanto a su constitución y registro, y al momento de su desaparición el trabajador no tenía a quien hacer exigibles sus derechos....