Papeles de trabajo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA.

UNIVERSIDAD DR. JOSE GREGORIO HERNANDEZ.

MARACAIBO – ESTADO ZULIA

CATEDRA: AUDITORIA I

PAPELES DE TRABAJO

INTEGRANTES:

YORMAN CORTEZ

KIMBERLY CHIRINOS

ANA DIAZ

YOGEL CAMACHO

RAFAEL VALBUENA

LEONELA OCANDO

MARACAIBO, NOVIEMBRE DEL 2010

ESQUEMA

1. Definiciónde papeles de trabajo.
1. Naturaleza confidencial de los papeles de trabajo.

2. Finalidades de los papeles de trabajo.
1. Organizar y supervisar las diferentes fases de auditoria.
2. Respaldo de la opinión del auditor y demás informes.
3. Sirve para la preparación de informes especiales o para obtener información para las declaraciones de impuestos.

4. Sirve de orientacióna futuros trabajos de auditoria.

3. Tipos de papeles de trabajo.

1. Estados de trabajo.

2. Cédulas sumarias.

3. Cédulas de detalles, apoyo o análisis.

4. Programas de auditoria.

1. Objetivos del programa

• Programas estándar.

• Programas específicos.

2. Procedimientos de auditoria.

3. Procedimientos de auditoria.

5. Cuestionario decontrol interno.

6. Observaciones de control interno.

7. Cédulas de ajustes o reclasificaciones.

4. Contenido de los papeles de trabajo.

5. Pautas en la elaboración de papeles de trabajo.

6. Clasificación de los papeles de trabajo.

1. Archivo permanente (AP).
2. Archivo corriente (AC).

7. Ordenamiento de los papeles de trabajo.

8. Marcas y señas de auditoria.9. Índice de papeles de trabajo.

1. Índice del archivo permanente.

2. Índice del archivo corriente.

10. Ventajas sobre la utilización de los índices.

11. Referencia cruzada.

1. DEFINICION DE PAPELES DE TRABAJO

Los papeles de trabajo son las evidencias reunidas u obtenidas por el auditor en la realización de su trabajo, como producto del cumplimento de las Normas DeAuditoria De Aceptación General (NAAG) y de la aplicación de procedimientos de auditoria, que le sirven de base, luego de sus conclusiones sobre las mismas, para loa emisión del Dictamen de Auditoria.

1. NATURALEZA CONFIDENCIAL DE LOS PAPELES DE TRABAJO

El examinar o auditar le significa al auditor elaborar papeles de trabajo, recolectar información elaborada por la empresa o deterceros relacionadas de alguna manera con la empresa, como por ejemplo: proveedores, bancos, abogados, y otros; información que, por lo general, es confidencial, circunstancia que obliga al auditor al debido resguardo de los papeles de trabajo. Es conveniente que la información que se deba seleccionar sea la necesaria para la partida.

Cabe destacar que el Articulo Nº11 de la Ley de Ejercicio dela Contaduría Pública, en concordancia con el Articulo 6, del Código de Ética (PLR 3), establece la obligación de resguardar el secreto profesional, quedando en consecuencia prohibida la divulgación de información o la presentación de evidencia alguna obtenida, salvo ante autoridades competentes y solo en los casos previstos en otras leyes.

2. FINALIDADES DE LOS PAPELES DE TRABAJO

1.Organizar y supervisar las diferentes fases de auditoria.

Normalmente, se utilizan auditores o auxiliares de auditoria para llevar a cabo el trabajo de auditoria en una empresa. Este personal queda a cargo de elaborar papeles de trabajo o, en todo caso, reunir diversidad de información que van a ser archivadas como papeles de trabajo. Bajo estas circunstancias, el auditor encargado de laauditoria puede sin ningún problema supervisar el trabajo y revisar los hallazgos. Particularmente la DNA 0, referida a las Normas de Auditoria señala (…) resulta indispensable que la delegación de parte del trabajo de auditoria de los ayudantes vaya acompañada de un procedimiento de supervisión que permita dirigir y orientar a los ayudantes en la ejecución del trabajo y cerciorarse de la...