PARADIGMAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD DEL VALLE
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PRESENTADO POR:
LEIDY PAOLA JIMENEZ TAMAYO
PRESENTADO A:
ADRIANA VALENCIA ESPINOZA




PARADIGMAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
La culturaorganizacional es el fundamento de la sociedad como tal, de acuerdo a este escrito se muestra claramente como el autor ALVARO ZAPATA DOMINGUEZ, da resultados y cita variedad de autores; en este sentido de ideasvemos como las organizaciones se enfrentan a la variedad de problemas que con lleva la variedad de culturas dentro y fuera de una organización, por lo cual se enfrenta a la sociedad y es esta la queenfatiza en realización personal en la cual se abren puertas para el poder entender estos comportamientos.
Para lo dicho anteriormente, se debe entender primero a la organización como fuente de empleoy de riqueza, la que solicita formadores y líderes con eficiencia y eficacia; esta es la que debe adaptar a los integrantes de la organización por medio de grupos de interés e intercambio deinformación por medio de la comunicación. Logrando aceptar cuestionamientos e ideas diferentes a la de los mismos de esta manera se interpretaría que la sociedad es la fuente primaria para la organización.Pero vemos que la sociedad es un ente de grupos de personas las cuales hay que entenderlas a ellas ya que son ellos los que individualmente se comportan de manera distinta a su vez en grupo o comosociedad su comportamiento varía al inicial.
El ser humano se compone de sentimientos, valores, creencias, ideologías, todas estas son una cadena la cual ayuda al hombre a contraer diferencias con otraspersonas, por este motivo la sociedad es la fuente de inspiración y de apoyo al individuo ya que por medio de esta el libera sus sentimientos y temores, generando una visibilidad diferente para laorganización, ya que dentro de esta organización hay diferentes interpretaciones como los valores, símbolos, lenguaje, mitos y héroes. De esta manera es la construcción de relaciones dentro de la...