Perfil de puestos

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INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

RELACIONES LABORALES

2° DEPARTAMENTAL “ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACIÓN

➢ BARAJAS SÁNCHEZ OMAR
➢ PÉREZ DOMÍNGUEZ ITZEL
➢ PÉREZ HERNÁNDEZ FRANCISCO
➢ REVELES SALAZAR IRMA ROCÍO

PROFESOR: BELMONTCHACÓN MA. DEL CARMEN

SECUENCIA: 6am2

ÍNDICE

1. Introducción

2. Nota informativa de adiestramiento y capacitación (artículo 153 A al 153 X).

3. Acta de integración de la comisión de adiestramiento y capacitación

4. Catálogo de puestos

5. Informe de detección de necesidades de entrenamiento

6. Plan de entrenamiento

7. Conclusiones

8.Bibliografía.

INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo veremos lo que es capacitación y adiestramiento a través de la Ley Federal del Trabajo y Previsión social, en su articulo 153, así como también la acta de integración de la empresa, el catálogo de puestos, un informe de la detección de necesidades de entrenamiento que se tienen en algunos puestos, así como el plan de entrenamientoque vamos a aplicar dentro de la empresa.

NOTA INFORMATIVA
Capacitación y adiestramiento (Art. 153 A-153 X)

Lic. Ma. Del Carmen Belmont Chacón presente:

Objetivo: Actualizar los conocimientos del trabajador

➢ Integrar la comisión de capacitación y adiestramiento

➢ Elaborar planes y programas de capacitación y adiestramiento

➢ Aplicar sanciones, si no serealiza lo establecido en ley

➢ Capacitación y adiestramiento dentro de la jornada de trabajo, en caso contrario tendrá que ser convenido tanto por el patrón como por el trabajador.

➢ Lista de asistencia-puntualidad

➢ Presentación de exámenes.

➢ Instituciones externas y personal autorizado por la STyPS

➢ Capacitación y adiestramiento dentro de lasinstalaciones de la empresa si es que el empleado y trabajador no acuerdan lo contrario.

➢ Integrado en C.C.L.

ACTA DE INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN DE ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACIÓN

ACTA DE INTEGRACION DE LA COMISION DE ADIESTRAMIENTO Y--------------------------------------------------------CAPACITACION--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
En la ciudad de México, Distrito Federal, siendo las 14:00 horas del día 07 de Septiembre del 2010, se constituye la presente Comisión de Capacitación y Adiestramiento, con el objeto deestablecer, de conformidad con lo dispuesto por el Capítulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo, las Bases Generales a que se sujetará el funcionamiento de la Comisión de la empresa: Constructora Iberdrola, la cual se encuentra ubicada en Av. Te 950, Col. Granjas México, Del. Iztacalco, C.P. 8400; MéxicoD.F.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Para lo anterior patrón y trabajadores (a través del sindicato, si lo hay), Sindicato Delegacional Constructora Iberdrola (SDHR), se da FE de la primera sesión que se realiza para constituir la Comisión de Capacitación y Adiestramiento, convienen en que dichas Bases Generales, secontengan y se encuentren en el presente documento. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LA...
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