Perfil del puesto

PERFIL DEL PUESTO

Título del Puesto Gerente Central de Potencial Humano
Departamento Gerencia Central
Área Potencial Humano
Supervisor Gerencia General
Fecha de Análisis Lima, 25 deseptiembre de 2009

A. Sumilla del puesto
1. Dirigir, coordinar y ejecutar las políticas, procedimientos y programas diseñados para el proceso de incorporación del personal idóneo para cada puesto detrabajo, a fin de asegurar su identificación y cumplir con la finalidad del Ministerio Público; así como velar por sus derechos y beneficios establecidos por Ley.
2. Implementar y administrar los planesy demás lineamientos para el desarrollo integral del potencial humano, dentro de un sistema desconcentrado.
3.- Dirigir y supervisar la formulación del proyecto del Plan de Trabajo Institucional yPresupuesto Anual de la Unidad Orgánica, en coordinación con la Gerencia de Planificación, racionalización y Estadística.
4.- Proponer y conducir el proceso de Planeamiento de la Gerencia Central deRecursos Humanos de acuerdo a los objetivos del Plan Estratégico y Operativo del Ministerio Publico.
5.- Supervisar y normar el proceso de evaluación del comportamiento y rendimiento laboral delpersonal, de acuerdo al marco legal establecido.

B. Competencias del Puesto G R A D O R E Q U E R I D O
A B C D
Orientación al Cliente y al Usuario X
Manejo de la Visión y Propósito XComunicación y Credibilidad X
Trabajo en Equipo y Colaboración X
Pensamiento Analítico y Conceptual X

D. Formación básica.
1.- Formación profesional en Relaciones Industriales,Administración y/o afines.
2.- Post Grado en Administración y/o afines
3.- Especialización en Recursos Humanos

E. Requisitos personales y particulares
1.- Liderazgo
2.- Visión
3.- Conocimiento4.- Capacidad de dar poder (Empowering)

F. Condiciones de Trabajo
Ambiente de Trabajo Esfuerzo Físico Riesgos
Oficina privada con ventilación y luz adecuada. Capacidad de movilizarse en...