Personal

VI PRESTACIONES

DEFINICION :

Son las aportaciones financieras en las que la organización incrementa indirectamente el monto
que por concepto de salario percibe el trabajador. En otras palabras son aquellos elementos que en forma
adicional al salario nominal recibe el trabajador en metálico o en especie y que van a representar un ingreso, o el
ahorro de un gasto que de otra manera elhubiera tenido o se hubiese visto obligado a realizar.
OBJETIVOS :

Proporcionar un beneficio colateral a su salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga al
personal sea en especie o en dinero para la satisfacción de sus necesidades económicas, educativas o
socioculturales y recreativas como medio de motivación para lograr el mejor desempeño.

2. Clasificación por su forma:

A)En dinero: Remuneración en moneda de curso legal, que deberá pagarse al trabajador, no esta permitido
hacerlo en mercancías, vales o fichas que pretendan sustituir la moneda.

B) En especie: Deberán ser apreciadas al uso personal del trabajador y de su familia proporcionado al monto del
salario que se le paga en efectivo.

C) En facilidades, actividades o servicios: Aquellos definidos porla empresa que benefician al trabajador, como
servicios de transporte, comedor, sala descanso, etc.

3.- Clasificación por Ley :

A) Federal del trabajo: (Prestaciones que otorga la LFT)
* Jornada de trabajo. ( Art. 61)
* Descanso de media hora durante la jornada de trabajo. ( Art. 63)
* Pago de horas de extras. ( Art. 67)
* Pago de la prolongación del tiempo extraordinario. ( Art. 68)
*Un día de descanso a la semana. ( Art. 69)
* 8 días de descanso obligatorio al año. ( Art. 74)
* Vacaciones. ( Art. 76 al 81)
* Aguinaldo. ( Art. 87)
* Indemnización. ( Art. 89)
* Participación de utilidades. ( Art. 117 a 131)
* Becas. ( Art. 132, fracción XIV )
* Capacitación y adiestramiento. ( Art. 132, fracción XV )
* Medicina profiláctica. ( Art. 132, fracción XIX)
* Fomento deactividades culturales y deportivas. ( Art. 132, fracción XXV)
* Habitaciones INFONAVIT. ( Art. 136 a 153) El 24 de abril de 1972 entró en vigor la ley del Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
* Ayuda para el pago de renta. ( Art. 150 y 151)
* Prima de antigüedad. ( Art. 162)
* Protección especial a los trabajadores en los períodos pre y post natal. ( Art. 131, 166,167, 170, 171 y 172)
* Protección especial a los trabajadores menores de edad. ( Art. 173 a 180)
* Servicio medico en las empresas. ( Art. 504)

B) Del Seguro Social:Para la aplicación de las prestaciones del IMSS, las
personas que las reciben, se dividen en :
ASEGURADO.-Es el trabajador que paga su cuota correspondiente, y
BENEFICIARIOS :Cónyuge o concubino (a) del asegurado(a), hijosmenores de 16 años o menores de 25
años si estudian y de cualquier edad si están incapacitados y los padres del asegurado cuando dependen
económicamente y viven con él.
Las prestaciones incluyen tanto al asegurado como a los beneficiarios, salvo casos especiales que se
indicaran.
* Atención medicoquirúrgica, farmacéutica y hospitalaria. ( Art. 63,99 y 101)
* Aparatos de ortopedia, en el caso deriesgo de trabajo. ( Art. 63, fracción III)
* Rehabilitación. ( Art. 64, fracción IV )
* Traslado de enfermos. ( Art. 5° del Reglamento de las Ramas de Riesgos Profesionales y Enfermedades no
Profesionales y Maternidad.)
* Viáticos de enfermos. ( Art. 5° del Reglamento de las Ramas de Riesgos Profesionales y Enfermedades no
Profesionales y Maternidad.)
* Reintegración de gastos al serrechazado para atención medica por el
instituto. ( Art. 4° del Reglamento de las Ramas de Riesgos Profesionales y Enfermedades no Profesionales y
Maternidad.)
* Canastilla para el recién nacido. ( Art. 102, fracción III )
* Ayuda para lactancia. ( Art. 102, fracción II)
* Guarderías para los hijos (de 43 días a 4 años) de los trabajares.
* Aguinaldo anual para los pensionados. ( Art. 65-IV, 71 Y...