Personalidades

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Tipos de personalidad en las diferentes culturas
Los cinco factores de la personalidad estudiados en el modelo de los cinco grandes aparecen en casi todos los estudios transculturales.Los rasgos de personalidad influyen en el comportamiento de los empleados. Para los gerentes globales,entender la manera en que difieren los rasgos de la personalidad adquiere mayor importancia cuando se ven desde la perspectiva de la cultura nacional.

Las emociones y la inteligencia emocionalLas emociones son sentimientos intensos que están dirigidos a alguien o a algo. Se enfocan en el objeto; es decir, las emociones son reacciones ante un objeto.Todos los días los empleados traen consigo al trabajo un componente emocional, los gerentes necesitan entender el rol quejuegan las emociones en el comportamiento de los empleados.

Implicaciones para los gerentes
La mejor teoría de adecuación personalidad-trabajo documentada la desarrollo el psicólogo John Holland.Su teoría declara que la satisfacción de un empleado con su trabajo, así como su probabilidad de dejar ese empleo, dependen del grado en que la personalidad del individuo se ajuste al ambientelaboral. Holland identifico seis tipos básicos de personalidad:

Tipo | Características | Ejemplos de ocupaciones |
Realista:Prefiere las actividades físicas que requieren fuerza y destreza. | Tímido, integro, persistente, estable, adaptable y practico. | Mecánico, granjero, operador de taladro. |
Investigador: Prefiereact. que requieran pensar, organizar y comprender | Analítico, original, curioso, independiente. | Biólogo, economista, matemático, periodista. |
Social: act. que impliquen ayudar y desarrollar...
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