Planificacion técnicas de reclutamiento y selección

Técnicas de reclutamiento y selección

Reclutamiento: es divulgar en el mercado las oportunidades q la organización pretende ofrecer a las personas q poseen determinadas características especiales.Mercado laboral: es el espacio de transacciones o contesto de trueques e intercambio entre quienes ofrecen un producto o servicio y lo q buscan un producto o servicio.
OfertaM.L. Demanda
+ -
Empleoempleo
-RR-HH + RR-HH

Globalización: es proceso económico, tecnológico, social ycultural a gran escala, q consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados sociedades y cultura a través de una serie detransformaciones sociales económicas y políticas q le dan un carácter global.

Modernización: productos y servicios cada vez mejor costos y precios.
Ej. Zapatos de damas.

II reclutamiento: es el conjuntode actividades diseñadas para atraer una organización un conjunto de candidatos calificados.

Reclutamiento interno: se aplica a los candidatos q trabajan en la organización es decir a los empleadospara promoverlos o transferirlos a otras actividades más complejas o más motivadoras.

Reclutamiento externo: se dirigen a los candidatos q están en el m.l.r.h fuera de la organización parasometerlos al proceso de selecciones de personal.

Pro de interno:

• Motiva al desarrollo profesional
• Incentiva la permanencia y fidelidad
• Ideal para situaciones de estabilidad y poco cambio.• No requiere socialización organizacional.
• Probabilidad de mejor selección.

Desventajas:

• Pueden bloquear las entradas de nuevas ideas, facilita el conservacionismo y favorece la rutina...