Política económica

POLÍTICA ECONÓMICA

1. Las figuras institucionales más relevantes del mercado laboral son los sistemas de
protección del desempleo, entendidos en sentido amplio (incluyendo las
prestaciones pordesempleo y las indemnizaciones por rescisión de contratos), los
mecanismos de determinación salarial, las políticas activas y los mecanismo de
intermediación de este mercado.

2. Porque según laLey 45/2002 eliminó la obligación de las empresas de pagar los
salarios de tramitación entre el momento del despido y la fecha de conciliación
judicial si estas reconocen la improcedencia del despidodisciplinario en el
momento en el que este ocurre y ponen a disposición del trabajador la
indemnización correspondiente. Y prefieren dárselo en el momento de despido ya
que en la mayoría de loscasos la resolución es a favor del trabajador y tienen que
incurrir en más costes.

3. La diferencia está en que la flexibilidad laboral externa opera sobre la base, por un
lado, de contratacionesatípicas, tales como contratos a plazo fijo, temporales,
eventuales y a honorarios y, por otro lado, de la externalización y subcontratación
de actividades. A su vez, en la flexibilidad interna esempleada por las empresas,
que reaccionan a requerimientos de flexibilidad mediante adaptaciones de su
dotación permanente y estable de trabajadores. Estas operan sobre la base de
cambios en lajornada laboral la intensidad del trabajo, así como de modificaciones
en el ejercicio de las tareas mediante calificación, polivalencia, trabajo en equipo, etc.

4. Las cifras pueden ser engañosasporque la mayoría de las rescisiones de contratos,
en vez de materializarse como objetivas procedentes, son tramitadas como
disciplinarias y acaban siendo consideradas improcedentes. Y en el caso deEspaña
no existe información precisa sobre la calificación final de las recisiones de
contratos pero según unas aproximaciones se pueden afirmar que una amplia
mayoría de las rescisiones de contratos...