Preguntas de análisis

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Unidad 4: Administración de Recursos Humanos
Preguntas de análisis
Libro Administración de Recursos Humanos, del autor Idalberto Chiavenato (Octava edición)berto Chiavenato (Octava edición).Preguntas y temas de repaso y análisis (Unidad 4)

1. Explique los diversos recursos organizacionales y su administración.
Para funcionar una empresa necesita recursos materiales, financieros,humanos, mercadológicos y administrativos. La administración depende de varios factores complejos
a) Externos: investigación de mercado laboral, reclutamiento y selección, investigación de salarios ybeneficios, relaciones con sindicatos, relaciones de formación profesional, legislación laboral y otros
b) Internos: análisis y descripción de cargos, capacitación, evaluación de desempeño, plan decarreras, plan de beneficios sociales, políticas salariales, higiene y seguridad y otra.
Su administración:
c) Aplicadas directamente a personas: reclutamiento, entrevista, selección, integración,evaluación de desempeño, capacitación, desarrollo de personal
d) Aplicadas indirectamente: d.1.) cargos ocupados: análisis y descripción de cargos, evaluación y clasificación de cargos, higiene yseguridad. d.2) planes genéricos: planeación de recursos humanos, bases de datos, plan de beneficios sociales, plan de carreras, administración de salarios
2. Compare la teoría X con la teoría Y.
Lateoría x, es un control o administración extrema y rígido, mientras que la teoría y esta en autocontrol y flexibilidad.
3. Explique los cuatro sistemas administrativos y su repercusión en la ARH.
a)Producción.
b) Comercial
c) Financiara
d) Recursos Humanos
Cada encargado de departamento o unidad recibe asesoría y consultoría de la gerencia de recursos humanos que planea, controla, y asesoralos órganos de recursos humanos.
4. ¿Por qué se habla de carácter múltiple de la ARH? Explique.
Porque es una área interdisciplinaria, es decir que trabaja muchos conceptos como psicología...
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